政府拟将最低工资由每小时42.1元加至43.1元，增幅为1元或2.38%，预料立法会通过后，于5月1日起实施，是首个用新机制（即一年一检、同时采用方程式）计算加幅的最低工资。

港九劳工社团联会立法会议员林振升认为，因计算方法按消费物价指数调整，故可追上通胀，升幅金额可接受，不过交通费用通胀或高于市面一般通胀率，担忧部分跨区工友“感觉加幅不够”；另一位议员、工联会的黄国则指，“𠵱个金额（43.1元）对比起香港生活水平偏低”，冀日后当局可参考市面平均加薪幅度，检讨机制计法，“确保弱势劳工得到保障。”

首年实行法最低工资一年一检及按方程式计算加幅

政府今年首年实行法最低工资一年一检，并采用“消费物价通胀+经济增长因素”方程式计算加幅，最低工资拟由每小时42.1元加至43.1元，增幅为1元或2.38%，预料5月1日起实施。

▼现行方程式计法▼

每年法定最低工资的调整幅度（%）=
整体甲类消费物价通胀（下限为零）＋“经济增长”因素*

*“经济增长”因素为“（最近一年的实质本地生产总值的增长率- 最近十年的实质本地生产总值趋势增长率）x20%”。这因素的上限为一个百分点，下限为零。

林振升：加幅追上通胀可接受　跨区工作工友或“感觉加幅不够”

劳联主席、立法会议员林振升表示，新机制可以确保最低工资每年检讨一次，计法又按消费物价指数调整，故可追上通胀，加幅数字可接受。不过交通费用通胀幅度较高，部分同比升逾3%至4%，林振升担忧需跨区工作的工友或“感觉加幅不够”。

林振升称，现时经济增长因素的计法较难令基层劳工受惠，“譬如今年增长是3%，假设过往10年经济都很不错，每年都平均增长3%，（工友）理应可以分享经济增长的成果，但事实是两个数减起来就变成0。”他冀望政府日后可检讨方程式中经济增长的计法，让工人分享多一些经济成果。

黄国：最低工资水平本身对比起香港生活水平偏低

未有计算方程式前，当局以不同因素计算最低薪金，当中包括通胀率及社会气氛等。工联会理事长、立法会议员黄国说，新机制订立客观标准，可避免劳资双方争拗。现时最低工资升幅2.38%，较去年1.9%的消费物价通胀率高，但黄国认为“最低工资的水平本身对比起香港生活水平偏低”，很多工种包括政府外判的清洁工人及保安的人工都在55元的水平，希望当局日后可参考市场整体加薪幅度调整方程式，“确保弱势劳工得到保障。”