港铁宣布加薪，根据最新的薪酬方案，港铁今年将按评分表现加薪，非经理级员工的基本薪酬加幅为1.6%至4.8%，加幅较往年继续减少；表现获评1分者，则继续“冻薪”。而按员工表现发放的奖金额，则“缩水”，评级第3级或以上，可获总额相等于1.4至2.07个月奖金，去年则介乎1.5至2.17个月奖金；而去年全体员工可获相等于0.2个薪酬奖金，今年则未见有关安排。

港铁公布今年非经理级员工薪酬检讨安排，员工的基本薪金将按工作表现而定，增幅可介乎1.6%至4.8%，当中，获评2分，加薪1.6%；获评3分加3.2%；获评4分加3.84%；获评5分则加4.8%。至于取得最低1分的员工，则继续冻薪。

去年全体员工获发0.2个月薪酬奖金　今年未有

奖金方面，去年全体员工可获相等于0.2个月薪酬奖金，今年则未见有关安排。至于工作表现奖，绩效表现评分为5或4分的员工，可获发相等于0.67月薪或0.33月薪。

另外，港铁向获评级3分或以上员工，派发酌情特别奖金和一次性特别奖金，分别相等于1.3月薪及0.1月薪，若连同工作表现奖，可获总额相等于1.4至2.07个月薪奖金。对比去年获评3分或以上员工，奖金额介乎1.5至2.17个月奖金，今年奖金“缩水”。

港铁：审慎考虑公司业绩、市场及经济环境等

港铁指，公司按照既定及行之有效的薪酬检讨机制，在审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素后，今年大部分的非经理级员工获1.60%至3.84%的基本薪酬加幅。

港铁指，为确保公司整体薪酬福利持续具市场竞争力，吸引及保留人才，公司亦会按业务表现等考虑发放奖金。港铁指，一直有聆听员工代表、工会及员工就薪酬调整幅度的意见及诉求，会继续透过不同渠道保持紧密沟通，关顾员工的需要。