一名贸发局时任人力资源经理涉嫌在招聘时，无申报应征者为其妹，并评核其妹为合适受聘人选，最终获聘。廉政公署接获贸发局转介贪污投诉而展开调查，二人昨日（25日）同被落案起诉，均获准保释，明日（27日）在东区裁判法院答辩。

被告41岁廖绮莹，为贸发局时任人力资源部经理，被控两项代理人意图欺骗其主事人而使用文件罪名，违反《防止贿赂条例》第9(3)条；其妹廖绮霖32岁，贸发局时任活动策划及客户服务组助理经理，被控一项代理人意图欺骗其主事人而使用文件罪名。

事发于2023年11月，廖绮莹为活动策划及客户服务组助理经理一职进行招聘，其工作包括筛选应征者的个人履历表、安排面试、在面试中评分、商讨薪酬待遇方案，以及向应征者发出聘用书。

任面试官申报不认识亲妹　评为“合适受聘人选”

该项招聘有两名面试官，廖绮莹是其中一位面试官，而其妹廖绮霖为其中一名应征者。控罪指廖绮莹涉嫌于2023年11月29日向贸发局提交载有虚假陈述的面试评分表，当中申报她并不认识应征者廖绮霖，意图误导贸发局。

廉署调查发现，廖绮莹除了申报她并不认识其妹廖绮霖外，又在面试评分表上评核其妹为合适受聘人选。廖绮霖后来获聘，于2024年1月入职贸发局。

另外两项控罪分别指，廖绮莹及廖绮霖涉嫌分别于2024年3月及2月向贸发局提交载有虚假的外间利益申报表，当中申报没有家庭成员或亲属在贸发局工作，意图用以误导贸发局。廉署调查发现，两名被告从来没向贸发局申报其亲姊妹关系。