保监局前女执行董事涉以公职职位施压，胁迫保诚保险以较高薪酬聘用其媳妇，其媳妇则涉和保险公司商讨薪酬待遇时，称可提供保监局的内部消息。二人否认串谋公职人员行为失当等罪，案件今（30日）在东区法院裁决，裁判官屈丽雯认为，许的行为可能是在为陈求职而作出错误判断，惟陈的求职没有偏离常规程序，许亦仅强调要加强个人待遇，没有剥夺公众的求职机会，未必对公众构成实际损害，裁定2人罪脱。

两名女被告：许美莹（61岁，保监局前执行董事兼董事局成员），及其媳妇陈芷慧（32岁，数码策略顾问）。两人同被控1项串谋公职人员行为失当罪，指他们于2022年9月21日至2023年3月10日，串谋利用许美莹的公职，意图胁迫或诱使保诚有限公司，及保诚保险有限公司，以更高薪酬聘用陈芷慧。

许美莹另被控一项公职人员行为失当罪的交替性控罪，指她同一时段间，利用或允许他人利用其公职，意图胁迫或诱使保诚聘用陈芷慧，但没向保监局申报利益冲突。

官对保诚总裁证供存疑

裁判官屈丽雯指，就本案的争议，即许是否以其职位来威胁保诚执行总裁Anil WADHWANI。屈官认为，案发时该行政总裁刚上任，他作供时有意无意遗漏重要的对话，证词未能完全及清晰地交代所知的事实，觉得此部份的证供存疑。

许提出建议时不一定暗示其媳妇

屈官指出，在案发时保诚的确面对人才待遇的问题，许的职位确要督促保诚解决人才问题，故其辩解非完全不合理。而其媳妇的专业是数码市场策略，许就资讯科技风险的岗位提出要求，两者并非同一范畴，故许提出问题时，未必是暗示他要聘用其媳妇，有机会是针对保诚的问题提出意见。

公众求职机会未被剥夺

屈官亦提及，保诚行政总裁林志刚作供时，曾确认当时未有感到受威吓，亦表示不会按照许建议的薪酬。从本案看来，许的行为可能是在为媳妇求职，并作出错误判断，惟其媳妇求职时没有偏离常规程序，许亦仅强调要加强个人待遇，没有剥夺公众的求职机会，未必对公众构成实际损害，故裁定2人罪脱。

案情指保诚会议曾讨论聘许家人的过程

保监局时任法律总监郭家华（Peter Gregoire）早前供称，他在2003年由伦敦来港，在律师楼工作，其后转职金管局的法律部门，之后加入保监局。在2020年，市场行为部有执行董事退休，他接手其工作。

郭称，他们在2023年5月29日召开会议，保监局CEO张云正、主席姚建华以及保诚的代表均有出席。在会议中，他获告知保诚内部调查的结果，即有关CFO James Turner有参与涉及许美莹（Carol Hui）家人的招聘过程。

郭指，保监会有其举报政策，该会议后，他、张和姚随即召开另一会议，为该调查结果进行初步评估，决定是否有需要作进一步检查，最后决定转介廉署处理。

案件编号：ESCC637/2024