ManpowerGroup万宝盛华今（18日）公布今年第三季“就业展望调查”报告，受访的524名雇主中，有23%预算未来3个月将增加人手，有32%则表示会缩减人手，来季就业展望指数为负9%，按季下降20个百分点。按行业分，金融与保险业录得就业展望指数最高，为33%，医疗业及社会服务则录得就业展望指数最低，为负47%。万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊表示，经济增长红利未能平均分布到所有行业。

32%受访雇主减人手较上季增　调查显示多行业招聘态度普遍保守

ManpowerGroup 就业展望调查在全球访问了42个国家和地区、共40,592 名雇主，2026年第三季指数为26%，按季下降6个百分点，其中38个受访市场录得正向指数。 在受访香港524名雇主中，23%预算未来3个月将增加人手，较上季的35%下跌，相反有32%雇主表示会缩减人手，较上季的24%上升8个百分点。至于来季就业展望指数为负9%，按季下降20个百分点。徐玉珊表示，经济增长红利未能平均分布到所有行业，仅集中释放至金融保险、建筑及房地产两大行业，其余行业招聘态度普遍保守。

AI 使用令招聘意欲低迷　医疗业及社会服务就业展望指数负47%。

按行业分，金融与保险业、建筑与房地产及资讯产业就些展望指数录得正数，其余行业包括制造业、服务业、贸易及物流业、专业科学技术业及医疗业及社会服务录得负数。

当中金融与保险业就业展望指数最高，为33%。徐玉珊指，人才主要集中于财富管理、私人银行以及家族办公室。她提到，香港稳居全球第一跨境财富管理中心，伴随家族办公室密集落地、新资本投资者人境计划持续释放需求。至于私人银行顾问和跨境财富规划师人手紧缺，雇主优先录取同时掌握跨境税务、监管法规、离岸资产配置经验的从业人员，招聘意欲提升。她又指，金融保险业受跨境财富管理业务扩张、IPO 市场扩容带动，故此招聘意愿强劲。

徐玉珊认为AI使用令部分行业招聘意欲低迷。医疗业及社会服务则录得就业展望指数最低，为负47%。徐玉珊指，医护人手长期紧缺，政府优化员工留任机制、扩大本地医护人才培养、重组临床服务流程，以及透过AI 接替行政文书工作等重复性工作，以舒缓人手缺口。

市民北上消费　服务业整体招聘策略趋于保守

徐玉珊提到，服务业就业展望指数为负16%，北上消费对服务业有明显影响。她指踏入第二季，本地零售市道持续疲弱。本地消费力不断被北上消费、跨境电商分流，加上访港游客转为短途观光为主、人均消费下滑，旅游热区出现“人流旺、消费弱”现象，导致零售、餐饮、酒店行业客流与营收脱钩，整体招聘策略趋于保守。因应此情况，政府持续推出夜市、文化展演、大型体育赛事拉动内需，稳定客流。