ManpowerGroup香港今日（24日）公布2026年第二季《就业展望调查》报告，显示本港雇主预期今年第二季的招聘意欲正面及平稳回升，35%受访雇主预计在未来3个月增加人手，24%有缩减人手的计划，40%则维持现有员工数目。至于香港就业展望指数为11%，仍较全球平均水平低21个百分点。

调查访问了515名香港雇主，结果显示35%受访雇主预计在未来3个月增加人手，24%有缩减人手的计划，40%则维持现有员工数目。经季节性调整后，香港就业展望指数为 11%，按季上升9个百分点。ManpowerGroup在全球范围共访问42个国家及地区、41,764名雇主，全球净就业展望指数为32%，按季上升8个百分点。除罗马尼亚外，所有受访地区均录得正值，显示整体招聘活动总体保持正向趋势，但香港指数较全球平均低21个百分点。

ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊指出，香港经济持续复苏，2026年第二季本地生产总值同比增长3.5%，失业率由上季3.9%回落至3.8%，整体就业市场稳步改善。她表示，楼市回稳与大型基建工程展开，带动建造业与地产相关职位需求；金融与保险业在金融创新及监管推动下扩张；资讯科技受人工智能与数据应用带动，积极吸纳高端人才；制造业则受订单及产能提高支撑，就业信心回暖。不过，她亦警示地缘政治紧张与外贸不确定性，及行业转型带来的人力结构调整，可能令部分行业在招聘上仍持审慎态度。

行业层面差异明显：建筑与房地产录得最强劲的就业展望指数 +38%，受私人住宅价格回升、租金上升及政府大额建筑与基建开支推动；金融与保险业指数为 +29%，受资本市场回暖、IPO及虚拟资产监管与保险业务增长带动；资讯产业为 +25%，主要受生成式AI、数据分析及香港AI研发院等政策与项目推动；制造业指数 +21%，受PMI持续在扩张区间与订单回升支持。

相对地，贸易及物流业录得 -3%，服务业录得 -4%，专业科学技术业录得 -8%，医疗业录得 -11%。ManpowerGroup指出，贸易及物流受国际贸易摩擦与地缘政治变动影响，招聘态度趋于审慎；服务业则受本地消费结构变化与高营运成本压力，餐饮零售等基层职位需求偏弱；专业科学技术业面临AI驱动的结构性重组，中阶技术岗位需求下降但高端复合型人才需求上升；医疗业则进入人力结构优化期，传统基础岗位被智慧医疗、AI等技术岗位逐步替代。