早前对于医管局高层薪酬，有立法会议员质疑薪酬过高。医管局主席范鸿龄今（25日）就事件作出回应和澄清。他反驳说：“加人工冇准则、就咁乱加，呢个说法系唔正确”，他提到医管局过往都有机制审核员工表现，再决定调整薪酬与否。至于应否缩减医护人员的薪酬，范鸿龄说：“做唔到，因为呢个系一个市场价格。”

范鸿龄指每年评估分6级　再决定增薪点

范鸿龄医生提到医管局一直有一个行之有效的机制，按照每位医管局全职员工的表现，接受上级的绩效评估，再进行薪酬上调整，目的是发掘员工的强弱点，增加员工发展机会。评估每年进行一次，设有六级，一级为最高，六级为最低，若员工被评为六级的话，医管局会停止其增薪点，甚至不获续约。

对于应否缩减医护人员的薪酬，范鸿龄说：“做唔到，因为呢个系一个市场价格。”

医管局高层员工审核机制与一般员工类同

另外，他对于网上讨论医管局高层员工薪酬过高的说法，亦有回应。他澄清医管局所有管理人员，每年都需要交由行政总裁依据其工作表现进行绩效评估，做法与一般员工同样分为六级。

范鸿龄亦提到，每位高层员工属合约制，每三年续一次约，若高层员工需要续约，需交由行政总裁及医管局大会属下委员会详细讨论及审核后，才决定能否继续续约。对于高层员工薪金，他说：“我哋一向都管得好紧，因为我哋明白系用紧公帑”，他以2024至2025年度为例，高层员工增幅实际上只得2.06%，相较于早前四个财政年度的高层员工增幅只有1.6%，而非坊间外传的增幅15%。

不认同行政总裁薪酬过高　范鸿龄：我觉得系偏低

除此之外，范鸿龄不认同医管局行政总裁的薪酬过高，“如果你问我，我觉得系偏低。”他解释，行政总裁被拣选后，就联同范鸿龄和人事部商讨合约以及薪酬。他强调，行政总裁签定合约时已固定薪酬，在三年合约完结前不会进行调整薪酬，直至合约完结再续约时可以商讨增薪点。

行政总裁的薪酬上除了交由范鸿龄和医管局大会属下委员会相讨之余，亦需交由特区政府再进行审视才可作实。他亦有提到，行政总裁同样需要进行绩效评估，制度上与每位高层员工一样。