立法会今日（10日）处理与医管局薪酬相关的口头质询，医务卫生局副局长范婉雯透露，在2020至2025年度，医管局主要管理人员薪酬开支总额由7780万升至8260万，每年平均加幅为1.6%，其中个别年度有录得跌幅。

有议员质疑，在医疗事故频生的情况下，局方高层薪酬却又创新高，犹如“平行时空”，敦促主要管理人员薪酬与表现挂钩。范婉雯回应时强调，当局一直遵守机制调整薪酬，管理人员需要参与职效评核会议，评估工作表现。她又称，将在院科两级责任机制下考虑延迟涉医疗事故员工增薪。

医管局高层五年加480万　行政总裁加90万

范婉雯表示，医管局一直严格控制主要管理人员的薪酬开支，在过去五年，主要管理人员薪酬开支总额由7780万升至8260万，每年平均加幅为1.6%，其中个别年度有录得跌幅；其间，上任行政总裁的薪酬开支由620万增至710万元，每年平均加幅为3.5%；其他主要管理人员薪酬开支则由7160万增至7550万，每年平均加幅为1.4%。

至于2024-2025年度主要管理人员的基本薪金及其他短期雇员福利，较上一年度增加约600万港元，升幅接近9%。范婉雯解释，为处理启德医院兴建等大型工程项目，医管局在去年3月新增属主要管理人员的工程拓展总监一职，有关职位的财政影响，首次在2024-2025年度反映。

她又称，撇除该年度因新增管理人员职位所带来的额外员工成本，退休人员的一次性假期折算薪金，以及按既定机制发放的增薪点，该年度的主要管理人员薪酬开支调整实际上为2.06%，即142万。

医疗事故频生　高层人工创新高　陈凯欣批如“平衡时空”

提出口头质询的选委界议员陈凯欣批评，医管局拨款年年增加，然而人手不足致医疗事故频生，情况仍未得解决。前线医护人员辛勤工作，市民亦要面对医院加价，但医管局高层薪酬却又创新高，形容“感觉就好像一个平行时空”。她关注政府采用哪些指标决定主要管理人员能够加薪。

范婉雯：高层要参加职效评核会议　提交报告

范婉雯指，医管局主要管理人员需要参与职效评核会议，以评估其工作表现。在召开评核会议前需要提交详尽工作报告，汇报其重点工作领域，实际的绩效及成果，并要交代工作所面对的挑战，让委员会作评核。她强调，主要管理人员一直遵守机制调整薪酬，认为目前机制可平衡吸引人才需要及谨慎控制员工成本要求，有助维持专业和稳定队伍。

陈祖光倡医管局效法港铁　高层薪酬与工作表现挂钩

选委界议员陈祖光问到，政府会否效法港铁，把医管局主要管理人员薪酬的20至30%与其工作表现挂钩，例如倘解决不了如急症室人多或专科门诊轮候过长的问题，需要扣减人工。

范婉雯指，医管局条例赋予医管局自行决定薪酬权力，但在有需要的情况下，医管局可考虑参考公务员薪酬调整以外的其他因素，再决定调整方案。

正研院科两级责任机制　涉事故员工或遭延迟增薪

就薪酬与表现挂钩一事，她表示，医管局会进一步强化管理人员问责机制，医管局正研究设立院科两级责任机制，例如若发生医疗事故，除前线人员需要负责外，每一间医院行政总监作为管理层都需要为医院病人的安全负责，每一个部门主管亦要为临床部门病人安全负责，涉及事故的员工可有需要作惩处，并延迟增薪，等属可参考方向。

何君质批医管局薪酬制度有问题　何俊贤质疑“加薪留人”前线员工更适用

选委界何君尧认为，医管局薪酬制度有问题，调整薪酬便参考政府，但薪级表却完全脱离政府编制。另一选委界议员何俊贤指，前线员工只获加薪1至2%，然而医管局高层没有被私人市场挖角的压力，社会关注“加薪留人”是否应该更适用于前线员工。

范婉表示，相关加薪幅度和公务员一样，由于一次性假期折算及其他福利，看起来可能比较高，又强调医管局薪酬有依据和有监督。