香港女士产假2020年由10周增加到14周、即98日，约6年后，澳门妇女产假亦增加。澳门劳工事务局指，为持续优化对女性雇员保障，《劳动关系法》规定的产假日数由70日调升至90日，明日（28日）起分娩的女性雇员可依法享有90日产假。

澳门劳工事务局指，90日产假中60日必须于分娩后立即享受，其余30日可由女性雇员决定全部或部份在分娩前或紧随分娩后享受，以增加女性雇员享受产假的灵活性与实用性。

年假方面，《劳动关系法》引入按雇员年资递增年假日数的机制，雇员起始年假为6个工作日，年资每满2年，年假日数增加1个工作日；年资达12年以上，年假日数为12个工作日有关规定明年1月1日起生效。

60日产假必须分娩后即取用　其余30日可分娩前或紧接分娩后取用

澳门政府公报刊登上星期经立法会通过的《修改劳动关系法》，新规定的90日产假，必须有60日是分娩后立即取用，其余30日，雇员可灵活按实际需要，决定全部或部份在分娩前或紧接分娩后取用，该保障，亦适用在非自愿流产而缺勤的妇女。

澳门政府稍后会公布，因应产假日数增加，为合资格并已支付本地女性雇员产假报酬的中小企，提供补贴措施，以减轻中小企业的负担。

年假引入按雇员年资递增机制　起始6日　每满2年加1日

年假方面，将引入按雇员年资递增年假日数机制，雇员起始年假为6个工作日，年资每满2年，年假日数增加1个工作日，年资达12年以上，年假日数为12个工作日。澳门当局冀借此让雇员更好地平衡工作与生活，以及增加雇员对工作归属感，有关规定将自2027年1月1日起生效。