屯门新会商会中学前校长李卓兴，今年5月率团到新加坡交流时，被指曾以粗言对待当地保安员。校董会其后将李解雇。李认为属不合理解释，早前向劳资审裁处兴诉，要求赔偿逾90万元。

李的案件(LBTC3106/2026)，今(8日)在劳审处作简短提讯，审裁官沈其亮指案件关键在李的不当行为，是否严重致能即时解雇，校方拒绝和解，案件排期于12月1日开审。

申索人李卓兴，两名被告：新会商会中学法团校董会，及侨港新会商会教育机构有限公司，校方今由校监赵子基代表应讯。

李认为在没有正当理由下遭解雇

李在申索书指，校方没给充份的通知或代通知金，便终止其雇佣合约，认为他是在没正当理由下遭解雇。他除追讨代通知金，亦有就疾病津贴、7日人工补偿、公积金计差额、遣散费，及长期服务金等，追讨约96万。李今向法庭确认，将不会就疾病津贴及公积金等作追讨。

官指关键在李的行为是否重致可即时解雇

沈官指本案关键，在于李的行为是否严重致可即时解雇，若其行为不够严重，校方是否有其他合理理由作出这决定，又透露现时校方主要依赖李在5月21日在旅游团的“玩游戏事件”，及5月22日的“旅游巴事件”的影片为证。

校方称有要求李作解释

校方代表其后补充，旅游团结束后，校方在5月22日曾要求李解释，李承认两件事件，虽然李解释他是为了保护学生，但在旅游巴事件中，旅游巴停在双黄线，违反交通规例在先，李身为校长却大声呼喝。此外，李在同月26日停职，6月2日已被解雇。校方在李递交病假纸前，已透过电邮、挂号信件等方式通知李校方的解雇决定，故不考虑和解。沈官遂排期至12月1日下午开审。