屯门新会商会中学校长李卓兴早前在新加坡交流团期间，疑因租用的旅游巴泊车问题，与当地名非华裔女保安争执并辱骂对方，其后向校董会提交辞职信。不过，法团校董会昨日（6月3日）表示，不接受李卓兴的辞职申请，并即时解雇李卓兴，亦引用《雇佣条例》第9条，可以毋须给予通知或代通知金。
今次学校引用《雇佣条例》第9条来炒校长，其实各位打工仔对这条条例了解几多呢？公司是否可以轻易引用这个条例炒人，而不用给予通知或代通知金呢？这种情况下，又有没有遣散费或长期服务金呢？未放的年假又会怎样处理呢？《开罐》为大家一文睇清。

根据报道，法团校董会解释，他们不接受李卓兴的辞职申请，理由是其辞职信要求的生效日期为8月31日，但校董会认为，若李在此前仍任职校长的话，将会严重影响学校的正常运作，令校内教师学生不能尽快重新前行。校董会更批评李卓兴行为不仅破坏校誉，亦贬损办团多年兴学育才的功劳，故决定即时解雇李卓兴，亦引用《雇佣条例》第9条，可以毋须给予通知或代通知金。

什么是《雇佣条例》第9条？

《雇佣条例》第9条，可以说是在劳资关系中，被视为终止雇佣关系的“极刑”。这条法例赋予雇主即时解雇的权力。如果雇员在与其雇佣有关的事宜上犯下以下四种情况之一时，雇主可以毋须给予预先通知或支付代通知金而终止雇佣合约。

1. 故意不服从雇主合法而合理的命令；

2. 行为不当（例如干犯严重刑事罪行、严重违反诚信）；

3. 犯下欺诈或不忠实行为；或

4. 惯常疏忽职责。

公司是否可轻易引用第9条炒人？

即时解雇是一项非常严重的纪律处分。在法律层面上，举证责任完全在雇主身上。雇主必须拥有极其充分、无可辩驳的证据，证明雇员犯了上述非常严重的过失，或者在公司多次发出书面警告后仍完全没有改善。

如果雇主只是因为一般的行政争执、工作表现未达标、在未累积足够严重警告的情况下草率引用第9条，一旦雇员向劳资审裁处提出申索，法庭有机会会判雇主属于“不合理及不合法解雇”。届时雇主不仅要补回代通知金，还可能要面对额外的雇佣赔偿或罚款。

若即时被解雇有无遣散费／长期服务金？

根据《雇佣条例》，无论该名员工在公司的年资有多长，只要雇主是合理引用第9条即时解雇， 该名员工就会丧失领取遣散费或长期服务金的权利。
因为这两项补偿在法律上的基础，是建立在员工“非因犯严重过失而被解雇”的前提下。若因自身严重行为不当被“炒”，法律并不会保障这两笔款项。

《雇佣条例》第9条下，未放的年假是否可以变现？

即时解雇后，雇主除了无需支付代通知金、遣散费或长期服务金外，按比例年假薪酬、按比例年终酬金一样无须支付。不过，雇主仍须支付累积的工资、假日薪酬、累积的年假薪酬和其他应付未付的款项。

雇员一般被炒雇主会点赔？

根据雇佣条例，终止雇佣合约的一方，需给予另一方代通知期或代通知金。而其中影响最大的就是长期服务金或遣散费，如雇主解雇员工，而该雇员工作满2年，享有遣散费，而工作满5年则享有长期服务金。

假如合约有订明双粮或年终花红，如遭解雇，雇主是需要按比例支付部分双粮或年终花红，以及要按比例付年假薪酬。

因此有不少老闾宁愿日对夜对互看不顺眼，也不会主动解雇对方，不过其实“被炒”前也有不少可以观察的迹象，除了感觉自己会和office的社交生活越走越远外，老板更会软硬兼施，比如：突然对你好好，甚么东西也不用做，日日游手好闲；又或者突然好多棘手的工作做，令你无法负担等等，让你耐不住煎熬而主动辞职。

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如果发现自己不幸遇上以上的迹象，也不用太过伤心，在等到被炒前的一天，不妨自己先揾定下一份工，避免突如其来的消息令你坐食山崩。不过，提提你如果雇主要求雇员主动辞职，有可能涉及不合法解雇雇员的行为。虽然举证有一定的难度，但感到自己的权益受剥削时，应该记录相关事情。

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