入境事务处于1月30日至2月5日，在全港多区展开反非法劳工行动，包括“曙光行动”、“促进行动”、“银翼行动”、联同劳工处执行的“彩虹行动”、警方的“冠军行动”、民政事务总署及劳工处执行的联合行动，共拘捕43名怀疑黑工及13名涉嫌聘用非法劳工的雇主。

在入境处联同民政事务总署及劳工处的联合行动中，入境处人员搜查多个目标地点，包括位于油尖旺区内的宾馆，拘捕2男4女（29至51岁）怀疑黑工及一名雇主。被捕黑工包括3名现职外佣，被捕时正在宾馆从事房间清洁的工作。涉案雇主则为一名75岁女子，为宾馆负责人。其余3名黑工为杂工，其中两男持有不允许雇佣工作的担保书（俗称“行街纸”）；一人为逾期逗留的前外佣。

其他反非法劳工行动中，调查人员搜查多个目标地点，包括食肆、清洁公司及装修单位等，拘捕35男2女（26至56岁），当中一名男子持有不允许雇佣工作的担保书（俗称“行街纸”）。此外，亦拘捕9男3女（33至61岁）雇主。有关上述雇主的调查仍然在进行中，不排除有更多人被捕。

入境处发言人称，任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。另外，输入劳工获准以雇佣身分来港后，必须按“标准雇佣合约”所订明直接受雇于合约中指定的同一雇主，并担任合约中指定的职位及在指定的地点工作，而且不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点（“标准雇佣合约”订明的工作地点除外）。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元及监禁两年。协助及教唆他人违反逗留条件者同罪。

根据《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。

雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，已大幅提高至罚款50万元和监禁10年。

市民可使用举报非法劳工专线3861 5000、传真2824 1166、电邮anti_crime@immd.gov.hk，或登入入境处网址www.immd.gov.hk利用“网上举报违反入境条例罪行”表格向入境处举报雇用非法劳工活动。