入境事务处4月10日至16日，在全港多区展开“曙光”、“锐破”、“银翼”反非法劳工行动，联同食物环境卫生署和康乐及文化事务署的“惊愕行动”、警方的“权能者行动”、“冠军行动”及“风沙行动”，搜查了多个目标地点，包括货仓、零售店及商业大厦等。

行动中，共拘捕9男12女（32至63岁）怀疑黑工，其中2名女子涉嫌行使及管有怀疑伪造身份证；另有7男4女（30至58岁）雇主被捕，有关雇主的调查仍然在进行中，不排除有更多人被捕。

入境处发言人称，任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。另外，输入劳工获准以雇佣身分来港后，必须按“标准雇佣合约”所订明直接受雇于合约中指定的同一雇主，并担任合约中指定的职位及在指定的地点工作，而且不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点（“标准雇佣合约”订明的工作地点除外）。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元及监禁2年。

协助及教唆他人违反逗留条件者同罪。根据现行法例，任何人士使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款10万元及监禁10年。

雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚已大幅提高至罚款50万元和监禁10年。

市民可使用举报非法劳工专线185-185、传真2824-1166、电邮anti_crime@immd.gov.hk、或登入入境处网址www.immd.gov.hk利用“网上举报违反入境条例罪行”表格向入境处举报雇用非法劳工活动。