入境处联同食物环境卫生署、康乐及文化事务署、香港警务处和劳工处，过去一周（8月28日至9月3日）在全港多区展开反非法劳工行动，搜查多个目标地点，包括餐厅、按摩店及装修单位等，共拘捕13名怀疑非法劳工、两名涉嫌聘用非法劳工的雇主及一名逾期逗留者。

有关行动代号包括“光影行动”、“曙光行动”、“促进行动”、“惊愕行动”和“冠军行动”。被捕怀疑非法劳工共5男8女，年龄介乎33至46岁，当中一男一女持有不允许雇佣工作的担保书（俗称“行街纸”），另有一名女子涉嫌行使及管有怀疑伪造身份证；因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主为两名男子，年龄分别为39和48岁。被捕逾期逗留者则为一名68岁女子。有关涉嫌聘用上述非法劳工的雇主的调查仍然在进行中，不排除有更多人被捕。

入境处发言人表示，任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元及监禁2年。协助及教唆他人违反逗留条件者同罪。

另外，根据《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。

任何人使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款10万元及监禁10年。

同时，根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高可判罚款50万元和监禁10年；有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，亦可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。