新鲜人刚进入公司时，会有一段适应期，等到工作上手后，就能够得心应手。不过日前有位女网友上网求助，从10月初入职后，每天都没有人教她工作项目，还会有主管对她酸言酸语，让事主非常崩溃，上网求解“如何调适新人阵痛期？”不过网友一看，秒回应“不是妳的错，这工作明显有问题”。

事主在Dcard发文表示，自己的新工作是从文组跨到理组，面试的时候以为是行政助理，但入职后才发现职称是工程师，因此当时薪资没有开到工程师的基本价位，而是以行政文书的薪资来谈。入职之后，主管没有教导工作细项，甚至看到她还会酸言酸语，就连原本应该带她上手的资深前辈也置之不理。

事主无奈表示，上礼拜被主管要求去跟客户谈合作，她虽然很茫然，但也厚著脸皮去了，因为有涉及到金钱，于是请示主管来谈，结果对方非常不耐烦地在客户面前疯狂看手表，当面说“我现在很忙要走了”，留下事主非常尴尬。事后她表示“这个职场阵痛期好痛”，也疑惑问网友“如何调适新人阵痛期？”

文章曝光后，多数网友安慰她：

“职场没教就摆烂等著辞退，管他们骂妳什么，全程开录音，违反劳基法直接给劳工局”
“这工作很明显有问题，不是妳的错”
“我觉得公司没有良好的教育训练满不OK的，如果钱可以撑的话，想辞职没关系”
“这什么烂公司啊？我觉得不是妳的问题，部门超有事”
“趁机早点脱身，这种职场环境不是正确的”

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