一名Dcard女网友分享自己刚入职满一个月的职场心情，表示这份工作属于过去未曾接触的专业领域，同时也是她第一次担任专案经理（PM）。适逢本周主管请假，她被迫独自主持两场会议，即使有上级在旁支援，整体表现仍不如预期，让她坦言初次站上台面就留下不佳印象，对能否顺利通过试用期感到相当不安。

事主指出，主管们希望她能在过年前独立带起一个专案，但实际上阵后才发现自身能力与期待仍有落差。她在文中描述，会议节奏无法掌握，讨论失焦，即便没有人当场责备，事后回想仍感到挫折与自责，甚至一度怀疑自己是否适合这份工作。

事主认为，身为毫无经验的新手，会议前必须准备详细草稿、列出讨论重点，并反复练习口条，才能在紧张时不至于完全失序，也希望透过不断练习撑过试用期。

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贴文曝光后，不少网友留言给予安慰与鼓励：

“每个人都有强项，要对自己有信心”
“加油！我也觉得自己没做的很好，学校跟公司真的差很多”
“没事，没有人生下来就会做PM”
“加油加油！我觉得会去复盘自己、想要更进步的人都超棒的！未来一定会成功”
“一刚开始都会很紧张，只要态度很好很愿意学习一定没问题”

也有网友从实务面提出建议：

“会议讨论的重点主轴抓住，不要让会议变漫无目的瞎讨论”
“我的话头一年每场会议都会写逐字稿，主要是因为用英文毕竟不是自己母语…还有一个重要功能就是检视自己有没有遗漏什么资讯或议题”
“新人有免死金牌，可以东问西问一两个月，把握这个黄金时段”
“主轴是让自己的team运行的下去，推掉不合理的需求 争取更多资源和预算”

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