每逢夏季经常打风落雨，黑色暴雨警告（黑雨）或“极端情况”往往突如其来，打工仔最关心莫过于“使唔使返工？”、“迟到扣唔扣粮？”。劳工处于 2024 年更新了《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，“01职场”为大家整合了劳工处守则的核心内容，一文看清雇主与雇员在暴雨下的权益与安全指引。

1. 黑雨、极端情况：返工前生效点安排？

根据守则，若黑色暴雨警告或“极端情况”公布在工作时间开始前已发出，安排原则如下：

一般雇员：雇主不应要求一般雇员返回工作地点上班 。

“极端情况”：雇员应留在原处或安全地点，而非立即启程上班 。

指定人员： 若属预先订明的“指定人员”（如医疗、基建维修等必要人员），应在安全情况下按协议返回岗位 。若交通受阻，应尽快通知主管 。

小贴士：“极端情况”通常指超强台风后，出现大规模交通瘫痪或严重水浸，政府会公布相关安排，如影响力等同八号信号，雇员应留在家中。

2. 工作中遇黑雨：户外必须立即停工？

如果你正在工作，突然挂起黑雨或遇到“极端情况”：

户外工作者：主管应立即暂停所有在户外及空旷地方的工作（如建造、清洁、起卸物料等），并安排雇员到安全地方暂避 。

室内办公者：除非有即时危险，否则在室内工作的雇员应如常留在岗位 。

提早下班：雇主可酌情决定让怀孕或残疾雇员等有需要人士，在安全情况下提早离开 。

3. 下班安排？复工安排？

下班安排：若工作结束时仍有黑雨，雇员应留在安全地方直至大雨减弱。雇主应开放公司合适地方让员工暂避，不应一刀切“赶人走”。

复工时间：若警告在工作时间内取消，雇员应按预先协定安排复工 。常见做法是警告取消后2小时内返回岗位 。

弹性处理：雇主应考虑交通受阻、道路阻塞或水浸等实际困难，体谅居住偏远地区的雇员。

4. 薪酬与假期点样计？

劳工处强调，恶劣天气属自然灾害，雇主的处理应情理兼备。

不扣粮、不扣奖：若雇员因天气或交通因素未能上班、迟到或复工，雇主不应扣减工资、勤工奖或津贴 。

不可扣假：雇主不可减少雇员有权享有的年假、法定假日或休息日，用作补偿因恶劣天气损失的工作时间 。

额外津贴：对于须在恶劣天气当值的“指定人员”，雇主应另外发放当值津贴及提供特别交通津贴。（如实报实销的士费）

5. 法律责任与工伤保障？

雇主责任：根据《职业安全及健康条例》，雇主有责任维持安全的工作环境 。若无合理辩解而要求员工在危险下工作，即属违法 。

工伤保障：在黑雨或“极端情况”生效期间，若雇员在工作开始前或终止后4小时内，以直接路线往返居所与工作地点途中遭遇意外，一律视作在工作期间发生，雇主须负起补偿责任 。

劳工处守则虽并非强制性法例，但若发生工业意外，法院往往会参考守则来评判雇主是否尽了“疏忽责任”。

建议雇员： 翻查员工手册，确认公司对恶劣天气的具体内部协议。

建议雇主： 体谅员工安全，保持沟通，避免因小失大影响劳资关系。

6. 遥距工作（WFH）继续开工？

随着科技普及，劳工处建议雇主应预早评估遥距工作（在家工作）的可行性、工作范畴和模式，容许返回工作岗位有困难的雇员遥距工作，或有较宽裕的上班和复工时间。

雇佣双方应事先商讨WFH的配套、通讯方式及保安措施。包括黑色暴雨警告信号生效时及取消后、“极端情况”生效期间及结束后，如雇员返回工作地点遇到困难时，或其他特殊情况等安排。

劳工处编制的《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，为雇主和雇员提供制定相关工作安排的主要原则、参考指引及相关法例资料，以供参考。该小册子可在劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页下载。