据陆媒报道，碧桂园 （2007） 商管将于下月接手佛山桂城万达广场，将项目更名为“桂城-凤凰荟”，拟投入千万元人民币启动全面升级改造，预计10月亮相。

据报此次改造项目定位为“新生代家庭欢聚引力场”，建筑面积11.6万平方米，将围绕家庭亲子及宠物友好等场景优化业态组合，升级硬件设施，重点打造外广场开放式儿童乐园及夜市经济区，并对各楼层业态进行重新规划，同时完善母婴室及便民服务等配套设施。目前租户换租协商及前期施工准备工作已在推进。

另一方面，据悉碧桂园对内发布《离职人员返聘管理办法》，正式开启被内部称为“最大规模老兵召回”返聘计划。文件明确，面向集团及下属公司所有离职员工开放申请，意在快速补足团队，以匹配公司“经营恢复阶段”新项目开发需求。

此次返聘设“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”四大原则，并列出“司龄+离职时长+绩效+无违纪+无利益冲突”五大条件，包括正常离职者须司龄超过两年且已离职满一年，被动优化者司龄须超过三年；历年绩效不得出现C等级，且不得为黑名单员工；返聘后司龄清零，薪酬与职级原则上不高于离职前标准。

其后公司澄清，不涉及大规模召回离职人员的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

资料显示，2018年末碧桂园员工总数约13.14万，至2025年中锐减至1.79万，7年减员11.35万，减幅达86%。