香港人力资源管理学会与中智于今年首三季进行“2026年薪酬趋势调查”显示，港澳两地雇员今年的平均加薪幅度均为2.8%，反映区域经济在审慎中逐步展现韧性。同时，大湾区整体薪酬调整亦呈现相对稳健的增长趋势。

港雇员今年平均加薪幅度为2.8%

学会于今年1月至9月期间，成功访问173间来自香港12个不同行业的机构，涵盖约18万名全职受薪雇员。数据显示，香港雇员今年获得的平均加薪幅度为2.8%，较去年的2.7%轻微上升0.1个百分点，反映企业在制定薪酬策略时态度持审慎态度。

在澳门市场方面，调查发现，澳门雇员今年的平均加薪幅度同样为2.8%，相较去年的2.3%同比增加0.5个百分点，反映澳门市场相对更具积极性，亦反映港澳两地的就业市场薪酬步调正逐步趋于一致。

大湾区城市平均加薪幅度达4.2%，反映区内不同城市产业及人力供求格局与港澳存在差异。

香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人表示，薪酬预算增幅有限之下，留才不宜单靠加薪，应善用现有资源、以整体薪酬福利组合为核心；学会建议结合技能培训、福利优化及家庭友善措施，完善人力规划，建立长远人才留任策略。

中智管理咨询有限公司数据服务与对标事业部咨询总监陈俊键认为，企业须动态调整薪酬激励与用工管理机制，构建适配新形势的人力资源新体系，实现组织效能、人才价值与政策规范之间的良性平衡。