强积金﹙MPF﹚即将迎来大变革！港府日前刊宪，指定12月21日落实强积金首阶段“全自由行”，并将于本周三（21日）提交立法会进行先订立后审议程序。政府同时提到，惠及其余雇员的次阶段修例草案，拟于明年年中提交立法会。首阶段只适用于2025年5月1日或之后入职或转职的雇员，次阶段将涵盖所有雇员。

适用于2025年5月1日或之后入职雇员

根据修订规例，在2025年5月1日或之后入职的雇员（新聘雇员），可选择在每个公历年内转移一次，或在累算权益转出的强积金计划管限规则容许的情况下，在每个公历年内多于一次，将现职工作的雇主强制性供款所产生的累算权益全数，从雇主参加的强积金计划供款账户，转移至他们自选的强积金计划个人账户。以往，雇员只能转移自己供款部分，雇主供款部分则锁死在雇主选择的计划内。新安排下，新聘雇员可将雇主强制性供款所产生的累算权益全数转移，变相全面掌控强积金投资组合。

财经事务及库务局局长许正宇表示，随着首阶段“全自由行”实施，政府已兑现2026年施政报告关于在年内落实措施的承诺，此举将加强新聘雇员对其强积金权益的管控，鼓励他们更积极管理强积金投资、促进市场竞争，以及创造进一步减费的空间。

次阶段惠及全港所有打工仔

至于惠及其余雇员的次阶段“全自由行”，许正宇表示，政府正拟备相关立法建议，并将于2027年年中向立法会提交修订条例草案。立法会已于2025年9月26日通过《修订规例》，为首阶段“全自由行”提供法律基础，实施日期则透过宪报公告公布。

市场预期随着雇员可自由选择强积金计划，受托人将更积极降低收费及提升基金表现，以吸引客户。许正宇指出，首阶段“全自由行”将促进市场竞争，并创造进一步减费空间。长远而言，次阶段涵盖所有雇员后，市场竞争将更激烈，对整体强积金制度及雇员退休保障均有正面作用。