李颕彰律师|回应黄冠麟先生“散水饼之争”:论职场尊严的真谛

撰文: 李颕彰律师
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李颕彰律师专栏

拜读黄冠麟先生在“01论坛”就拙作《标新立异“散水”:是无限创意,还是蔑视职场伦理?》所撰之商榷文章《对话李颕彰律师:不是所有分手都是体面的》,实在获益良多。黄先生行文充满人文关怀,透彻剖析了职场权力失衡、制度压迫,以及基层员工身处“有毒职场”的无奈与痛苦。文中一句“世间有没有无缘无故的恨”,宛如暮鼓晨钟,一语道破现代劳资关系中屡遭漠视的情感剥削。

在此,必须向黄先生致以最诚挚的感谢。正是仰赖这类高质素、具深度的理性交流,才能让“职场伦理”超越茶余饭后的“八卦”,真正升华为严肃的公共议题。你我探讨的出发点或许各异,但期盼香港职场生态迈向健康、重拾同理心的初衷,绝对是殊途同归。

诚如黄先生所言,若将派发“生命面包”或“洗衣球”等另类“散水饼”的举动,轻率地定性为员工“不成熟”,确会流于片面,甚或忽视了他们背后长期遭受的无理打压、精神操控(PUA)乃至职场排挤。在僵化的企业管僚体制权力结构下,这些看似荒诞的行径,往往是弱势员工求助无门时,最后的无声呐喊。我对此不仅深表理解,更对一众在恶劣职场生态中饱受委屈的打工仔,寄予最深切的同情。

然而,当我们将此现象提升至公共论述的层面时,实在值得进一步深思:体恤弱势员工苦况的合理性,又是否等同于认同,甚或鼓励这种带有“玉石俱焚”色彩的反击模式?面对扭曲的职场生态,社会、企业以至个人,究竟应如何寻求比单纯“情绪宣泄”更具建设性的出路?

黄先生的文章精辟地引入了一个核心视角:另类“散水饼是“弱者的武器”。美国政治学者史葛(James C. Scott)在其经典著作《弱者的武器:农民反抗的日常形式》(Weapons of the Weak: Everyday Forms of Peasant Resistance) 中提出,处于权力下层者,往往会透过消极怠工或戏谑嘲讽等非正式手段,抵抗制度性压迫。在香港这个讲求效率且劳资权力极度失衡的商业社会,员工于离职一刻的戏谑爆发,正是底层反抗的现代翻版。但必须回答的是:在严密的企业体制中,这种情绪化反击,真能对专横跋扈的管理层构成实质惩罚吗?

现实经验往往适得其反。这类非建制内的反抗,极易被不负责任的资方扭曲,沦为对该员工造成“二次伤害”的弹药。施暴的主管大可借此向业界或未来的资历查核(Reference Check)者宣称:“此人情绪失控、行事荒唐,足见其工作表现不济。”换言之,当下的心理宣泄,代价却是将道德高地与专业话语权拱手相让。提倡“体面道别”,绝非为施暴者粉饰太平,而是出于对弱势员工最务实的自我保护,避免他们在最后关头授人以柄,背负不必要的污名。

黄先生进一步提出了直击人心的灵魂拷问:若雇主长期施加恶意,员工凭何需要“以德报怨”?对于决意转行者,业界声誉又有何意义?

这便需要厘清一个关键概念:职场上的体面,并非传统道德框架下的“以德报怨”,而是现代意义的“专业操守”。专业之所以可贵,在于其高度的独立性与内化准则,不应随外在环境的恶劣而降格,正如医生不会因病人的粗鄙而拒绝施救。员工保持基本礼节,并非因为该公司、上司或同事“配得上”这份礼貌,而是基于对自身品格的不可妥协。即便员工不再在乎业界声誉,其在痛苦经历尾声所展现的韧性与克制,将转化为无价的心理资本。真正的强大,是带着从逆境中淬炼的智慧昂首阔步,而非选择与施暴者在泥泞中肉搏。

此外,黄先生关于“职场气压”的假设亦极具启发性。一块另类“散水饼”若能引爆离职潮,足证该企业文化早已千疮百孔。此现象绝非单一行为偏差,而是组织健康的“矿坑金丝雀”(Canary in the coal mine)。企业管理层不能傲慢地归咎于年轻人“抗压能力低”,而应视之为严肃的管治警号。这暴露出内部申诉机制的严重失效: 员工因对人事部门失去信任而选择沉默,最终在离职时爆发。因此,讨论焦点必须转向“企业如何重构管治生态”,建立具备心理安全感与独立调查权的机制。唯有落实以人为本,充满怨恨的另类“散水饼”才会自然消失。

在社会层面,我们亦需为弱势员工提供更坚实的后盾。与其依赖象征性反抗,不如积极推动劳工“维权”。在法治与制度完善的香港,应教育打工仔将“职场愤怒”转化为具法律效力的自我保护手段:善用平等机会委员会的投诉机制、寻求劳工处协助,并在在职期间培养搜证意识,如保留不合规的电邮与对话纪录等。工会组织亦应承担教育责任,让相关员工确信面对不公时,有成熟的制度可供依托。

与黄冠麟先生的讨论,犹如硬币的两面:黄先生展现了可贵的社会良知,揭示了职场压迫的痛楚;我则期盼在同理之余,呼吁回归理性与制度建设。职场占据了人生三分之一的光阴,它不应是互相倾轧的“修罗场”。真正的胜利,并非在离职时留下一地鸡毛,而是透过公共讨论,促使各界正视“有毒职场”的危害,推动劳资关系的实质改善。再次由衷感谢黄先生的启发,愿这场跨越观点的理性对话,能为香港职场生态带来正面的改变,让每一位打工仔都能在尊严中找到属于自己的广阔天地。

作者李颕彰是执业律师、熟悉民事诉讼和刑事诉讼事项,暨南大学国际关系学院政治学博士候选人。

文章仅属作者意见,不代表香港01立场。

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