来稿作者：徐小龙博士

当前香港毕业生与待业青年面临的处境，已超越传统意义上的“求职难”，而是整个职场的入职阶梯正经历深刻的结构性重塑。过去，年轻人即使经验尚浅，仍能透过初级职位或见习生计划进入职场，在实战中累积经验。然而，在环球经济转型、企业招聘转趋审慎的背景下，这条传统的上升通道正面临挑战。对部分青年而言，要取得进入职场的“第一块踏脚石”，似乎变得比以往更具考验。

这种转变并非无迹可寻。近年就业数据显示，部分与毕业生相关的传统初级职位增长放缓。更值得关注的是，随着人工智能（AI）与自动化技术迅速普及，企业开始将部分原本由新入职员工负责的基础数据处理、资料搜集及常规文书工作，交由科技工具辅助甚至替代。当企业对“学习型”新人的依赖度降低，转而渴求具备即战力的人才时，青年便需要重新审视自身的求职策略。

社会结构转变孕育新兴市场

面对传统路径变窄，待业青年若考虑转行或寻找新方向，应先诚实地问自己三个问题：第一，这个行业在当下及未来是否仍有实际需求？第二，入行门槛是否可以在短时间内透过进修补足？第三，这份工作累积的经验能否转化为下一步升级的资本？若能先从长者服务、宠物照护、数码营运或客户支援等基础岗位做起，采取“先求入场，再求升级”的务实策略，便较容易在实战中丰富履历，逐步向上流动。

循着上述三个问题的思路，社会人口结构与生活模式的演变，正孕育出庞大的新兴市场。青年若能把握待业期重新装备自己，将目光投向具发展潜力的领域，便能化被动为主动。首先，随着人口高龄化，“银发产业”带来的乐龄科技、健康管理与护老服务需求正稳步上升；同时，现代社会愈发重视宠物陪伴，“宠物共融”理念普及，相关的宠物护理、营养及周边产业亦展现出强劲的增长潜力。

此外，“数码娱乐与创作者经济”是另一个极具活力的新赛道。随着大众接收资讯的习惯改变，媒体生态正经历深刻演变，短影音、直播营销、沉浸式体验等新兴模式迅速崛起，不少企业的营销资源亦逐步向新媒体平台倾斜。青年可凭借对网络文化的敏锐触觉，尝试涉猎短视频策划、直播营运辅助、数码内容创作等岗位。相比起部分传统行业，这个领域往往更看重从业员的创意、执行力与对数据的敏感度，为不同学历背景的青年提供了展现才华的新舞台。

善用进修与实习跨越门槛

面对新兴行业的机遇，青年应如何起步以补足“入行门槛”？与其在焦虑中等待完美机会，不如主动出击，利用空窗期发掘潜能。坊间有不少机构提供实用的短期进修课程，协助青年探索职业路向。笔者早前参观仁爱堂 YES 培训学院，对其紧贴市场需求的课程印象深刻。例如针对宠物市场的“宠物营养烹饪证书”及“兽医助理基础证书”课程；以及迎合创作者经济趋势的“新媒体小红书与直播工作坊”等。这些课程不仅有助学员初步掌握行业技能，更提供了一个较低成本的探索空间，让青年在短时间内确立未来的专业发展方向。

除了本地进修，累积多元化的实战经验同样是提升竞争力的关键。青年亦可考虑参与由青年发展委员会（YDC）等机构资助的内地或海外实习计划。这类计划鼓励青年跳出舒适圈，及早体验不同地域的职场文化与运作模式。拥有跨地域的实习经验和多元文化视野，能让履历更具说服力，展现出求职者的适应力与解难能力。

总结而言，香港青年就业面临的挑战，是经济转型与科技迭代下的时代产物。要突破困局，青年需具备灵活变通的心态，客观评估市场需求，并积极透过短期课程与实习计划提升“可转移技能”。果断探索具前景的新兴行业，将有助年轻一代在瞬息万变的职场中，重新找回那块“消失的踏脚石”，为自己铺设一条稳健而广阔的发展阶梯。

作者徐小龙博士是注册专业测量师（建筑测量）。

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