在公司工作，偶然想短暂休息是人之常情。台湾1名女生在网上表示，自己刚踏入职场，工作说明书写明中午和下午都有休息时间，同事中午吃完饭都会趴在桌上休息，但下午甚少出现类似情况。女生前几天熬夜加上眼睛酸痛，所以下午趴在桌子上闭眼休息，主管见状便敲桌了解，直言不能趴着，办公室有其他主管和同事正在工作，“这样观感不好，如果不舒服可以请假”。

女生不明白“为什么中午吃完饭可以趴着，但下午就不能？真的非常之难以理解”，故发文询问网民意见。大量留言直指这是“公司文化”，又劝楼主“快跑吧，这种垃圾公司不要做了”、“他只有说不能趴着，没说不能躺着吧，下礼拜带躺椅进公司吧”、“看清楚法例对于休息的准则吧，员工连续工作4小时，依法可以安排自己如何休息”。

中午和下午各有休息时间

楼主在“Dcard讨论区”表示，自己“是最近刚开始上班的新鲜人”，在1间传统产业的公司工作，由于下午工作时间比较长，所以公司的工作说明书列明中午和下午各有休息时间，当中下午休息时间有15至20分钟，而在中午休息时，同事会在吃饭后趴在桌上休息。

楼主下午趴桌闭眼休息

楼主称经常没有注意到下午的休息时间，所以继续工作；即使注意到，可能只会滑手机或浏览其他非工作相关的网页。但前几天熬夜太累，加上当时眼睛酸痛，所以她趴在桌上闭眼休息一下。

主管不准趴桌休息　直指︰观感不好

楼主刚趴下去，主管便敲桌询问“你不舒服吗？”，楼主称“眼睛酸，闭一下”，但主管要求不能趴桌，因办公室有其他主管和同事正在工作，楼主行为“观感不好”，同时表示如果感到不适，她可以请病假。

网民︰这种公司没遇过，快逃

楼主形容当刻感到少许不快，为何中午休息时间吃完饭可以趴下，“但下午就不能？真的非常之难以理解”，到底“是真的有这样的职场礼仪，还是只有我不懂吗？”。

帖文引来许多网民讨论，“不午休下午没精神，这种公司没遇过，快逃”、“主管有病”、“第一次看到午休不能睡觉”、“直接怼回去‘休息时间不能做自己的事？’”。

法例规定员工连续工作4小时　至少有30分钟休息时间

根据台湾《劳动基准法》第35条，员工连续工作4小时，至少应有30分钟的休息时间，这段时间不计入工作时间，员工有权安排自己如何休息，休息期间，若被要求待命或处理公务，则属于工作时间，雇主应支付额外薪资，但实行轮班制或员工工作有连续性或紧急性，雇主必须在工作时间内，另行调配其休息时间。

（Dcard讨论区）