香港失业率维持在3.8%高位，就业市场正迎来关键转型期。Jobsdb by SEEK 香港区总经理李政勋在接受《香港01》访问时指出，本地就业市场处于“结构性转型”阶段，2025年市场整体招聘数字较去年同期下跌17%，雇主招聘策略趋向审慎与精准，而求职者面临的竞争则显著加剧。

Jobsdb by SEEK平台数据显示，2025年市场整体招聘数字较去年同期下跌17%，求职者的活跃度显著上升。JobsDB平台上每个招聘广告的平均申请数同比增长约58%，其中前线职位更录得78%的增幅。此外，每月申请超过100份工作的求职者比例增加了33%，反映出市场竞争日益激烈。

雇主倾向弹性招聘　“兼职”招聘广告同比增75%

李政勋指出，整体招聘广告数量有轻微跌幅，但决定聘请人才的雇主，其平均招聘薪酬仍有4%的增长，其中IT工种的增幅高达8%，金融业亦维持4%的增幅。

当中，录得升幅的工种包括体育与娱乐、医疗与护理 ，归因于大型活动增加和人口老龄化带来的需求。录得跌幅的工种主要在客户服务 、行政与办公室支援、以及零售与消费品 ，与AI的和宏观经济因素有关。

他又指，环球经济不景气，雇主倾向于“弹性招聘”，平台数据显示，市场上的全职广告虽仍占约65%，但兼职的招聘广告同比增75%，特别是在行政和办公室支援、医疗和护理，以及酒店和旅游等行业。求职者方面，平台上“兼职”关键字搜寻量亦同比增长7%。雇主对人才的要求更精准，约有44%的招聘广告要求求职者具备两年以上工作经验。

雇主审慎精准　转向技能为本

在AI的影响下，李政勋表示，雇主正迈向“以技能为本”的结构性转型，对求职者的AI相关技能需求上升，特别是重复性工作较多的行业。

对于金融业，虽然市场上出现裁员消息，李政勋预计，该行业将稳定发展，股票市场、财富管理等状况持续改善，对人才的需求依然稳健。不过，受AI影响，金融机构对人手可能会进行精简或重组，以聘请具备新技能的雇员。

JobsDB续在港投放资源　聚焦AI与安全

被问及JobsDB自身如何面对市场变化和竞争，李政勋表示，JobsDB对香港市场保持审慎乐观，将继续投放资源，重点投资于技术及AI应用，以提高招聘匹配的精确度，并将信任与安全作为平台责任。

他举例称，例如透过AI技术，自动为雇主推荐合适人选，并根据求职者的资料和信号，向其推广高匹配度的工作。同时，严格核实雇主的商业注册，并利用AI技术筛选高风险广告，配合人工审核，以防止诈骗。他又指，目前JobsDB在香港有200名员工，为了将继续招募 AI 工程师等具备 AI 能力的人才，以更好地服务客户。