如果奖金能大幅调高，感觉不论是来自客户的无理要求，还是没完没了的内部会议，通通都能咬牙撑过去了……。

终于突破百万日元大关！

根据经团联（日本经济团体联合会）统计的2026年夏季奖金协议状况（第一阶段统计，加权平均），金额较前一年增加1.88%，达到100万8706日圆（约4.87万港元）。这不仅创下有可比数据的1981年以来的新高纪录，也是首次突破100万日圆的大关。除了企业业绩表现亮眼之外，作为计算基数的基本薪资调升也带来了影响。

不过，或许是受到近年来协议金额持续维持在高水准的影响，本次的成长率低于去年同期的4.37%。第一阶段统计的对象涵盖19个行业、共112家公司；而在第一阶段统计中夏季奖金高于前一年，已是连续第5年。

制造业99家公司的平均金额较前一年增加1.63%，达到106万434日圆，连续3年突破100万日圆。其中，非铁金属（增加18.01%／112万5131日圆）与食品（增加10.33%／127万572日圆）呈现大幅成长；相反地，汽车业（减少8.97%／99万7155日圆）的下滑则显得格外醒目。非制造业13家公司则成长4.01%，为86万4712日圆。

本次调查对象为员工数500人以上、主要23个行业的248家大型企业。由于每年参与第一阶段统计并给予回复的公司名单不尽相同，因此无法与过去年度的第一阶段或最终统计结果进行单纯的比较。此外，最终统计（预计于8月上旬左右公布）的协议金额通常会有低于第一阶段统计的倾向。

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