小一面试｜Portfolio要做吗？怎准备？9大要点为孩子制作吸引履历

编按：小一面试需要做portfolio吗？要为人仔细细的孩子准备一份履历，究竟该怎入手？以下节录自《医生妈妈的升学心法——带孩子直通理想小学》一书的内容，应能给予你一些起步的建议。

制作“履历”（portfolio）——最不重要的步骤

履历制作，其实是小学面试中最不重要的环节！许多学校都不会以它为收生的主要考虑；除非到了最后关头，才会随意翻阅一下。

然而，作为家长，制作履历是报考小学的第一步。我个人认为，“好的开始是成功的一半”，认真用心地去做履历，能够增加信心和投入感。

另外，在制作履历的过程中，父母要从当局者的身份跳出来，客观地审视和形容自己的孩子。过程中，会对孩子的个性有更多发现，是增进理解的好机会！

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制作portfolio的关键

1. 了解学校规格

每间小学对portfolio的要求不同。有些学校说明完全不收，有些学校在第二轮面试才收。有些学校只准许写两页纸，有些学校要求有10页纸；有些要双面、有些单面，并说明怎样钉装，甚至会清楚列明他们需要知道学生什么范畴。

家长要了解每间学校的要求，制作符合格式的portfolio，不能出错。这是面试的第一道题目，如果家长连简单的指示都跟随不到，学校又怎能相信你的孩子能跟随到学校的规则呢？

2. 语言

知道学校要求的规格之后，首先要考虑用什么语言。一般来说，如果学校是中文小学，就用中文；如果学校是英文小学，就用英文。这是一个尊重学校的行为。

切忌中英混杂，也不需要中英对照。有些家长偷懒，想做一份中英对照的portfolio去投考所有小学，这是不行的，只会令到学校感觉自己是“备胎”，感受不到你的诚意。一定要让每间学校都觉得，它是你的唯一选择。

3. 基本内容

通常portfolio开头，都要包括孩子的学生照片、姓名、出生日期、住址、就读幼稚园等等，还有父母的资料。

有些学校会列明，要知道父亲和母亲的姓名、工作、教育程度、毕业学校。

关于孩子的证件照片，其实是颇高难度的。我建议去专业影楼拍摄，但是有些影楼也拍得很糟糕。孩子年纪小，不合作，或者瞌睡、不在状态，比较难拍出合心意的照片；有时候要有心理准备，需要去超过一间影楼拍摄。

一般来说，证件照片最好让孩子穿著幼稚园校服，背景是蓝色或白色，能够清楚看到孩子的样貌，微笑但不夸张，乖巧而稳重，让人一看就喜欢这个学生在自己学校就读。

不要过度美图，否则面试时学校看到孩子的样貌落差，也非好事。

4. 突显个性

完成基本资料之后，就是自由发挥的时间了。如何能够让你的孩子在portfolio上脱颖而出呢？

我认识许多父母，从孩子一两岁起，就开始培育他成为“十项全能”的孩子。不但幼稚园的评估要好，而且还要体艺皆精，学两样乐器、3种运动，还参加各种兴趣班，例如武术、围棋、西班牙语。也会带孩子参与不同的比赛，尤其是朗诵、讲故事、唱歌、跳舞，目的是储备一大叠奖状，放在portfolio里。

我觉得，所谓十项全能的孩子，太沉闷了。一个人，倘若每件事都做到80至90分，四平八稳的，就欠缺了个人特色。

其实每个孩子都不一样。作为家长，让孩子多尝试不同的活动，目的不是为了将他培养成为一个文武双全的完美孩子，而是要从中找出孩子真正的热诚、兴趣和天份。

孩子不需要十项全能；他只需要一项与别不同的个性、或者一个出类拔萃的技能。即是他对某些体艺项目一窍不通，也不紧要；因为他的才华，已经掩盖了其他问题。

拥有个人特色，有一项其他人没有的兴趣或经验，这样的履历，绝对比一个“十项全能履历”令人留下更深刻的印象。就像写篇文章，要强调一个主旨；而不是在写教科书，什么方面都要顾及。

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5. 设计与风格

朴实无华，不要花巧。

我制作的履历图文并茂，有照片，也有文字。

照片不会太多，文字也只是“重点列举”（point form），不会长篇大论像写论文似的。

坊间有代制作履历的公司，我未曾试用过。我觉得制作履历，最要紧是“真实”和“诚意”，最好是家长和孩子亲自设计。

坊间做的履历虽然精美，但是千篇一律，欠缺个人特色，而且学校一眼就能看出是你花钱制作出来的，缺乏诚意，会影响学校对报名者的印象。

故此，即使你原本是专业设计大师，也可尽量将履历做得简朴一点，反而可能给予别人“业余”的亲切感。

6. 家庭活动

如果篇幅容许，可以在履历加入家庭活动照片，例如去公园郊游、家庭聚餐等，向学校表现出父母和长辈非常爱孩子、肯花时间陪伴。

另外亦可分享亲子慈善活动经历，例如卖旗、中秋去老人院派月饼、甚或孩子参与自己家族的慈善事业。事实上，幼儿做义工的意义不大；然而学校通过这些描述，能看出整个家庭的社会意识和行事方式。

7. 简介信（cover letter）

相比起履历，附件的简介信╱自我推荐信的参考价值更加低。擅长作文的父母，可以把内容写得天花龙凤，我相信校长很少会真的仔细阅读它的内容。

然而，我仍是很认真地写简介信。内容会根据学校的风格而有所不同，例如比较低调、重视传统的学校，我的用词偏向温和谦逊；而注重出类拔萃、喜欢“赢”的学校，我的写法比较有野心，著重表现孩子的强项和优点。

无论如何，简介信内千万不能串错字、写错字、或者文法不对。由于职业的关系，校长和老师对文法方面都特别敏感呢！

8. 必须诚实

履历的内容必须真实。

家长孩子与校长面试的时候，如果校长随便指著履历的一张照片询问孩子、而孩子却不懂回答、或者跟父母二人“口供不夹”的时候，校长就会怀疑你整份履历的可信性。

这也是我不建议外判制作履历的原因。只有家长亲自制作，才能深刻理解当中的内容；在面试如果被问到，不会不知所措、或者前言不对后语。

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9. 推荐信重要吗？

许多幼稚园班主任，都会给孩子写一封推荐信。如果推荐信把孩子写得很好，形容得很详细，不是随手写的“例行公事”，那就把它附于履历内。如果信件内容虚浮、语气敷衍，代表推荐者其实不太推荐你的孩子，那就千万不要提交了。

有些家长会委托“社会知名人士”写推荐信，那就要看知名人士跟孩子的关系是否密切。他是否看著孩子成长、真正了解孩子的个性？否则，他的推荐信也缺乏参考价值。

学校最主要还是从面试去观察孩子的品格和能力。即使没有推荐信，也不会影响取录结果。

总结
（1）履历不需要“十项全能”，但是要突显孩子的个性。要合乎规格，文法准确，设计简朴，内容必须真实。
（2）不要花太多时间制作履历、简介信和获取推荐信，因为它们不是最重要的。
（3）父母应该多花心思和时间陪伴孩子、了解孩子，与他们沟通，这些才是面试有好表现的关键。

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书名：《医生妈妈的升学心法——带孩子直通理想小学》
作者：许嫣，病理学专科医生，工作上常接触重病绝症，故此更珍惜生命中的善与美。两个女儿的妈妈，眨眼间已经13岁和11岁。每天以血汗泪水换取孩子的微笑和拥抱，非常划算。

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