内地社交平台小红书继此前遭前商业化华南直销负责人陈浩公开维权及实名举报后，近日再有前首席技术专家姜东发文，指控公司在其首批期权归属前夕解雇他。事件引发外界对小红书是否存在“卡点解雇”员工以规避期权成本的质疑。

此外，小红书曾传出会于今年6月底向港交所（0388）秘密提交上市申请，不过其后否认；并否认因员工举报受到阻碍的传闻。对于本次姜东的指控，小红书亦暂未做出回应。

据《红星资本局》报道，姜东于2018年9月入职小红书旗下书行科技（北京）有限公司，担任首席技术专家及媒体智能团队负责人。入职时获承诺授予80万股境外公司期权，约定工作满2年归属50%，并于2020年1月获追加授予6万股。然而，2020年8月，即距离其入职满2年、首批50%期权归属仅剩8天时，小红书突然解除其劳动关系。

姜东随后提起司法程序要求兑现期权。判决书显示，小红书辩称姜东首次行权需满2年（即2020年10月30日），但其劳动关系已于同年8月25日因旷工等原因合法解除。法院最终认定公司解雇合法，驳回姜东全部诉讼请求。

接近小红书的人士向媒体表示，该劳动及期权纠纷经四级程序已终结，法院认定公司合法解雇，并指姜东称“距期权归属仅8天”与事实不符，其实际离职日与归属日相差约两个月。

陈浩案获赔66万期权损失　近50名离职员工反映同类遭遇

今年7月在网络公开维权的小红书前员工陈浩向《红星资本局》透露，其于2022年6月加入小红书，在每年业绩超额完成下，2023年初突被降职，同年底被公司以“不胜任工作”为由单方面解雇，离职证明更写有“汰换”字样，当时距离其首批期权成熟仅剩5个月。

陈浩经法律程序后，广州天河区法院一审及二审均认定小红书违法解除劳动合同。法院查明，境内用工主体与境外期权授予主体由同一创始人控制，存在关联关系，陈浩因违法解雇丧失股票期权收益。最终小红书被判赔偿违法解除赔偿金及服务奖金19.06万元（人民币，下同），期权损失经调解获赔约66万元，合共赔付约85万元。

陈浩表示，接获近50名及数十名离职员工反映，均在行权关键节点遭无故辞退、期权作废。姜东质疑，此为公司“经过精心算计”的常态化操作。一名小红书前法务亦向《红星资本局》透露，2022年初裁员中，被裁者多为试用期新员工或入职即将满三年、临近期权行权的员工。

陈浩获赔，姜东却败诉；两案结果截然不同。对此，北京市隆安（广州）律师事务所陈钟涛律师分析，解雇行为是否合法是法院是否支持期权主张的核心。违法解除下，公司不能利用自身违法行为触发对其有利的期权终止条件；但若员工因过错被合法解除，期权终止条款则正常触发。

陈钟涛补充，虽然“密集解除”非法律认定单元，但若解雇时间高度集中在行权节点前，且考核或调岗手法雷同，可在个案中作为佐证，极大削弱公司单方面解雇理由的可信度。股权领域专业律师王晓营亦指出，若企业主动搭建可重复的违法用工机制，长期侵害权益，可能被认定为系统性用工违规。

此前有传言指，小红书于2026年6月底以保密形式向港交所递交估值达3500亿元人民币的IPO申请，但因前员工实名举报而受阻。

据此前报道，陈浩于2026年6月28日向港交所上市部及证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，指控公司在VIE架构信息披露上存在矛盾、要求强制披露用工违法记录，以及核查ESG劳工合规缺陷与大规模劳工赔偿潜在风险。

对此，小红书发言人于7月22日通过《彭博》回应，澄清公司并未在6月秘密提交IPO申请，并否认前雇员举报阻碍IPO的传闻，指目前流传的IPO相关资讯均不属实。