英国一名女子到知名医院面试，认为自己的焦虑症影响了面试表现，导致最后没有获得工作。

结果女子提告该医院，认为是院方招聘流程有瑕疵，没有考虑到她焦虑症的影响，最终该医院被法院判赔7720英镑（约8万港元）。

据《每日邮报》（Daily Mail）报道，面试者雷札伊（Anahita Rezaei）在2024年2月时，到英国知名癌症中心应征“病理营运经理”职位。整个面试流程约40分钟，不过最后是另一名面试者拿到最高分并录取。不过第一名的面试者选择拒绝此职位，医院却没有将机会让给排名较前面的雷札伊，而是直接录取另一名面试者，这让雷札伊感到十分不公平。

雷札伊说，自己患有焦虑症，在高压的面试情境下，可能没有简短作答，因此影响面试表现。她事后寄信向院方申诉，但好几周都没有收到院方回应。

雷札伊不满院方招聘过程不清楚，决定对院方提告，案件也进入伦敦就业法庭审理。法庭调查发现，医院保存的招聘纪录并不完整，其中一名面试官的评分资料不见了，导致无法确认实际面试者排名。

根据现有资料，三名面试官中，有两人分别将雷札伊评为第二与第三名，但由于缺少完整表格，法庭无法确认谁才是真正的第二名，认为这是医院“明显而严重的疏失”。

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除此之外，雷札伊向该医院说明自己的焦虑症后，医院并未考虑重新面试或重新评估分数。法庭认为，院方本可采取简单措施，例如重新安排面试或重新检视评分，但却完全没有行动，也是面试流程疏失。

最终法院判定，该医院须赔偿雷札伊6000英镑精神损害赔偿、840英镑利息以及880英镑准备费用，总计7720英镑。

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