近日，上海某公司实习生小金（化名）在出差参加行业路演时，参与面向个人的集章抽奖活动，幸运抽中一张GeForce RTX 5060显示卡。随后，公司以“代表公司参加、费用由公司承担”为由要求其上交奖品。在多轮沟通后，公司虽未强行索要，但小金却在人事部门的暗示下主动提交了离职申请。

据《紫牛新闻》11月20日报道，实习生小金于8月底入职上海某公司。11月14日，他受公司委派前往苏州参加一场由英伟达（NVIDIA，又称辉达）主办的路演活动。活动现场设有面向所有现场观众的集章抽奖环节，规则明确注明“每人限领一张集章卡”。

活动间隙，小金自行领取集章卡并在工作之余完成了盖章。在随后的抽奖中，他幸运地抽中了一张市场价约3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，这份喜悦转瞬即逝。随行同事先是私下建议他将显卡卖掉分钱，在小金表示希望自用后，事情迅速升级。

当晚，该同事通过资讯与电话告知小金：“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产”，并声称“财务已经知道”，要求他周一将显卡带回公司。

“这是我人生中中的第一个大奖，我非常在意。”小金告诉记者，更让他感到被“套路”的是，周一他亲自向财务部门核实，发现对方对此事毫不知情。

此后，公司高层介入，为此事专门召开了两次会议并与小金进行了多轮“约谈”。尽管公司最终未强行索要显卡，但在最后一次人事沟通中，他被委婉告知“事情闹得比较僵”，建议他“找找别的公司”。深感去意已决，小金于11月19日晚提交了离职申请。

对此，网民纷纷表示，“凭运气中的奖，凭什么充公？”并调侃道“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”

从法律视角来看，根据《民法典》及相关法律原则，奖品归属取决于抽奖行为是否属于职务行为。若员工参与抽奖是受公司明确指派（如书面授权），或奖品是主办方明确赠予参会企业的商务赠予，奖品可能归公司所有。但在多数因公出差抽奖案例中，若抽奖活动面向现场观众个人，中奖具有偶然性，且员工在工作间隙自愿参与，通常视为个人行为，奖品应归个人所有。

例如，2017年《新华日报》曾报导一类似案例：员工代公司出席晚宴抽中3000元现金，法院最终判决奖金归员工个人所有，理由是抽奖是举办方与“到场观众”的互动，与公司作为被邀请方的身份无关。除非公司能证明员工参与抽奖是受指派的职务行为，否则奖金应归属个人。

唐泰律师受访时表示，在本案中，抽奖活动明确面向“现场观众个人”，中奖具有高度偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为。他同时建议，员工遇到此类情况应保留好抽奖规则、中奖凭证等证据，并通过理性沟通或合法途径解决争议。