内地一名在职14年的李姓工程师因长时间“带薪上厕所”遭公司解雇，不服气2度上诉法院。

苏州工业园区人民法院近日审理发现，李某一个月内有高达14次待在洗手间超过1小时，单次滞留时间更接近4小时，最终透过调解化解这起劳资纠纷。

上厕所花时间太久当无故旷工　员工手册这样写：

根据陆媒《现代快报》，李某2010年入职A公司。2014年双方签订无固定期限劳动合同，李某并签收确认2020版《员工手册》。手册规定未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工，半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。

但公司发现2024年4月至5月期间，李某在26个工作日内累计14次长时间超过1小时滞留洗手间。公司多次联系未果，调取办公区监视器核实后，以严重旷工为由征得工会同意，与李某解除劳动合同。

李某辩称，长时间滞留洗手间是因“痔疮”，并提交2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录作为证明。但李某事发期间未向公司说明病情，也未请病假。

李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金32多万元人民币。

【延伸阅读】深圳科技公司用“黄金作奖励”　员工赞不绝口：4年已增值近3倍（点击放大浏览）

报道称，李某的举动远超合理生理需求范围，符合“擅离岗位超过一定时间”定义。且李某的病情抗辩不成立，因其事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后。公司提供带薪病假制度，李某完全可透过正规管道请假。

且李某在2024年4月前及5月27日后无类似滞留情况，佐证行为与病情无必然关联。李某的岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

另外，《员工手册》经民主程序制定，李某虽主张自己留存的员工手册旧版与2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确指出“半年累计旷工3天以上可立即解雇”。且在程序层面，A公司已履行告知工会的法定程序，程序符合法规。

法院一审认定公司解除与李某的劳动合同合法，驳回李某全部诉讼请求。李某不服提上诉。法院二审秉持“情理法”相融的裁判理念，在确保程序公正的基础上，积极组织双方调解。双方自愿达成协议，由公司向李某支付补助款3万元人民币。

延伸阅读：

影/差点变焦尸！台南加油站管线破“当场喷油洗车”

【本文获“中天新闻网”授权转载。】