据综合陆媒报道，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽近日收到了精神工伤伤残等级鉴定，鉴定结果显示，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍，评定其精神工伤伤残等级为十级。

据天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》鉴定意见显示，崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件至创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

17日，崔丽丽再次身穿被侵害时的衬衣录制影片，影片中她说，这个“十级”结论，是一份国家的认可，“它意味著国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这是一个重大的突破”。

据此前报道，2023年9月23日，当时身为天津德科智控股份有限公司（下文简称德科智控公司）销售总监的崔丽丽到杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。经过一场艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽则患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。而她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同，崔丽丽只能前往天津市津南区人社局申请工伤认定，从此开始了她的维权之战。

2024年12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围。2025年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决德科智控公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、加班费等共计113万余元。该公司不服裁决，提起诉讼。7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；同年8月，判决生效。崔丽丽由此成为国内首例因职场性侵获得工伤认定的当事人。

9月23日，崔丽丽与公司的劳动纠纷案首次开庭。她身著案发当天的衬衫出庭。她说，穿这件衬衫，是想直面创伤，同时表达“女性遭受侵犯与穿著无关”。这件衬衫不仅是“血衣”，更是“战袍”。她穿著“战袍”走进法庭的画面，引起广泛关注。

一周后，一段她的自拍影片被广泛流传。影片中，崔丽丽愤怒地说：“最大最贪的女人？轮得著你来给我封号吗？事发多久报案，那是老娘的权利，老娘要的是2000万加法办！”这段影片源于一个月前她对一条恶意留言的回怼。王某被捕后，检方向她征询是否出具谅解书，她提出了“2000万加法办”，用一个对方难以承担的金额，强调王某必须受刑事处罚。随著影片的不断发酵，不堪入目的评论越来越多。有人质疑她“若真患PTSD，不可能穿著案发时的衬衫出庭”、“崔丽丽夫妻俩做局陷害王某”。还有人P出她与王某的“合照”，把老魏（崔丽丽丈夫）P成“绿帽”。私信中充斥著辱骂和脏话，崔丽丽曾一度想服药了结生命。

劳动纠纷案一审首次开庭后，由于当时崔丽丽的劳动能力鉴定结果未出，一审中止，待有鉴定结果后再行审理。12月17日，经过80多天的等待，崔丽丽收到了《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为“伤残十级”。她很激动：与公司的劳动纠纷案有望尽快恢复审理。

回顾案件，崔丽丽认为，职场性侵的本质是权力关系中的掠夺：“他否认你的独立人格和尊严，把你当作附属品，不仅要求你贡献能力和才华，也试图占有你的身体。”她认为，用人单位有责任建立明确的职场保护机制，用制度保障劳动者的人身安全和尊严。