近日，深圳市南山区人民法院审结一宗劳动争议案，一名职员在非工作时间被安排参加线上会议、处理工作，法院最终认定其实质占用员工的休息时间，判令雇主须支付劳动者加班费14000元（人民币，下同）。

“隐形加班”达134小时

《南方日报》报道，程某于2021年12月入职某公司，在职期间，公司频繁通过内部通讯软件，在程某下班后、周末及法定节假日安排其处理工作、参加线上会议。

2023年4月，程某辞职，因加班费协商未果，先后申请仲裁并诉至南山法院，要求公司支付加班费。

程某提交的打车记录、线上会议记录等证据指出，其在职期间累计加班共134小时。记录清晰显示程某在非工作时段多次参会，时长从半小时至3小时不等；打车记录则印证其在办公地点加班的事实。

广州32岁程式员猝死：生前过劳、死后仍收工作讯息　官方认定工伤

法院：占用休息时间即构成加班

法院审理认为，认定是否构成加班，不以是否在办公场所为标准，关键在于是否实质占用劳动者休息时间。涉事公司多次在非工作时间组织线上会议，时间长、频次高，已明显挤占职员休息时间，符合加班的法定要件，应当支付加班费。

综合考量加班形式、时长、对休息权的影响程度等因素，南山法院依法判决涉事公司向程某支付加班费14000元。判决生效后，该公司已主动履行付款义务。

承办法官表示，“隐形加班” 本质上是用人单位借助数码化工具，在法定工作时间外下达指令、安排任务，同样受劳动法律规制。根据《劳动法》，劳动者享有法定休息权，用人单位长期安排休息时间工作，不支付加班费、不安排调休，属于违法行为。