山东一家游戏传媒公司近日尝试将离职员工训练成AI数码分身继续执行工作，此举引发外界广泛关注。据了解，该离职员工本人已同意此项尝试，其数码分身目前仅供公司内部测试使用，尚未对外开放。

在职员工：数码分身“有点笨”仅供内测

该公司在职员工小鱼（化名）接受大河报《看见》记者采访时表示，涉事同事确实已离职，本次制作数码分身经过其本人同意，当事人也觉得“挺好玩的”。小鱼说明，该同事离职前担任人事专员，其数码分身目前具备咨询、邀约、制作PPT及表格等基础功能，可理解为“打工人版豆包，但有点笨，只能应对一些简单指令”。

小鱼在社群平台发布的影片中显示，数码员工在对话框内自我介绍：“您好，我是已经离职员工XX的数码分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档对你回复，并回答你的问题。”据悉，该数码分身所使用的头像、自我介绍及投喂AI的资料，均由前员工本人提供上传。

小鱼指出，公司共有一百多名员工，此次是公司的大胆尝试，目的是探索能否将基础性工作交由AI处理。目前仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。公司后续计划打造人形机器人员工，尝试接管简单的接待、引导及预约办公室等工作。对于是否担忧自身被AI取代，小鱼坦言：

随缘。与其过度担忧和过度期待，不如亲自去体验、祛魅。

他认为，公司推动AI专案是大势所趋，本质上并非为了取代员工。

对此，河南泽槿律师事务所主任付建提醒，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，均属《个人资讯保护法》所界定的个人资讯，其中涉及私密沟通的内容更可能构成敏感个人资讯。未经员工同意擅自收集、使用上述资料训练AI，直接侵犯当事人的个人资讯收集、使用及加工权。

付建进一步指出，《生成式AI服务管理暂行办法》明确规定，训练资料若涉及个人资讯，必须取得当事人同意。若未经许可将员工的程式码、文件、方案用于AI训练，将侵犯其隐私权及个人资讯权益。情节严重者，涉嫌构成侵犯公民个人资讯罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重者，则可处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

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