近日，“腾讯员工317万年终奖员工因泄密被辞退”的话题登上微博热搜，引发广泛关注。据悉，微信事业群一名项目负责人叶某，私自将含有腾讯内部水印的个人年度薪酬明细截图对外传播，因泄露公司薪酬、激励体系等敏感信息，被腾讯解除劳动合同并列入黑名单，永不录用。

薪资截图泄露踩“高压线”　叶某被辞退拉黑

据陆媒《观察者网》报道，网传截图显示，叶某的年终激励由现金与股票两部份组成，总额约317万元（人民币，下同）。其中，现金奖金超过82万元，股票激励则高达235万余元。有网民发现这张截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密的争议。这类薪酬明细在腾讯内部被划定为高等级敏感信息，严禁以任何形式截图、转发或对外分享。

随后，腾讯内部发布通报确认此事，通报显示，经调查发现，叶某在任职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露并在公司内外造成严重不良影响。其行为触犯了“腾讯高压线”第三条中关于信息安全违规及泄露机密的规定，具体包括“泄露或打听薪资”及“故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露”。通报指出，叶某被辞退并列入黑名单，永不录用。

叶某曾两次获绩效评定最高档　网民：不知道低调

相关资料显示，腾讯目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。其中Outstanding对应原有的四至五星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工，获得该评级的员工年终奖通常可达6个月月薪及以上。据悉，叶某在2025年曾两次获得腾讯最高绩效评级Outstanding，这份顶尖业绩是其拿到高额年终奖的重要原因。

事件引发广泛热议，网民纷纷留言表示，“都坐到那么高的职位了竟然还不知道要低调”“起码的财不外露要懂啊”。也有网民点出职场现实：“薪资正常不能发出来，避免影响内部管理秩序，毕竟每个人的薪资待遇不一样。”