放假未及时回复工作讯息竟被公司开除。南京某教育机构保研助教卢女士，10月17日放假期间外出爬山，因未有携带工作手机，5小时未回复家长咨询消息，而被公司解雇。
卢女士认为公司属于违法解除，并提出机构存在隐性加班，目前已提起劳动仲裁，主张索要违法解除“2N”赔偿金及被拖欠的加班费。

《扬子晚报》报道，卢女士的劳动合约规定实行定时工作制，每周5天、时长不超过40小时，加班须审批，可调休或计发加班费。她主要负责20多名学生保研全流程规划、对接学生与家长，相关回复工作纳入考核。

10月17日，卢女士趁假期外出爬山，未携带工作用手机，期间因5小时未回应群组内家长咨询，当晚遭主管来电问责，并在工作群组内被批评，主管提及该家长是重要客户。卢女士当晚提出申诉，公司后续出具调查结论，称不存在强制无偿加班、公开批评员工的情况，让她有异议走法律途径。

10月23日，卢女士被移出工作群组并强行关闭办公权限，双方协商无果后，她在社交平台上发文分享经历。因没有收到书面解聘通知，10月25日她照常上班打卡，却无法正常工作，并无法联系管理层，遂报警求助。

警方接报到场后协调无效。同日下午，卢女士收到《解除劳动合同通知书》，解约理由为卢女士在办公区域纠缠、在工作群发酵个人问题、在网络发布公司不实信息，为公司造成不良影响。

卢女士认为公司属于违法解除，并提出团队长期存在隐性加班，休息日近乎全天待命，无法拥有连续休息时间，并整理出900多张非工作时段加班截图，包括前同事因休息日3小时未回复消息被问责，随后离职。

卢女士提到，公司原有制度要求休息日定时查看3次工作手机，事发后却新增要求休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。她指出，这类咨询往往需要查阅资料、多方核实，并非简单回复，而公司只要求盯手机，却不认定属于加班。

10月28日，卢女士向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；同时向公积金中心申请追缴公积金，向税务部门反映社保问题，并向人力资源和社会保障部反馈情况，等待劳动监察部门处理，该类仲裁案件最长审理周期可达6个月。

内地律师指出，标准工时下休息日属于法定休息时间。该公司要求员工休息日每隔3小时查看手机待命，但回复讯息需要实质开展工作、与绩效挂钩，该制度属于变相强制无偿加班。若员工只是正常维权、客观讲述经历，不存在造谣、严重违纪等情形，公司以此辞退难以成立，当事人主张2N赔偿金获法理高度支持。