一代不如一代？有海外求职网站发布的调查发现，Z世代（Gen Z，泛指1997年至2012年出生）靠父母揾工的情况相当严重，由以往只是“阿妈陪见工”，现在已进化至由写履历开始到面试，再到入职后与经理谈判也代劳，父母更犹如“特种部队”，一条龙服务全程“高调”参与，令不少面试官大开眼界！

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父母变揾工“工具人”一条龙代办

海外求职网站ResumeTemplates的调查访问了831位全职工作的Z世代员工，并于7月29日在发表名为“Nearly Half of Gen Zers Have Mom Regularly Talk To Their Boss”的调查报告。报告显示，有高达90%的Z世代受访者承认，他们曾请父母帮忙寻找工作。父母不单替子女睇求职网，还包括利用自己的人脉关系、专业圈子，甚至代仔女去参加招聘会，父母犹如成了专属的“金牌经理人”。

即使找到了心仪的职位后，父母的“任务”仍未完。有超过6成（63%）的受访者透露，他们的求职申请是由父母代为递交；超过一半（54%）的求职电邮是父母帮忙发送；甚至连第一个HR打来的电话，有41%的Z世代表示都由父母代为接听。整个“行政”工序由父母“代办”，自己只需“躺平”等待结果。

全家去面试代倾人工

来到面试环节，高达77%的Z世代受访者表示，曾经带父母一起出席面试，而且父母不只是在外头等候，而是真正“参与其中”。其中有53%的父母，更会主动代表子女与面试官交流，直接“代打”。部分受访者甚至表示，父母在面试中会主动为他们说好话，甚至代为争取更高的薪水。

入职后代仔女同经理讲数

到仔女成功入职，父母的“作战”继续。高达73%的Z世代表示，父母会帮忙完成工作，还有将近一半（45%）的Z世代表示，他们的父母会定期与现任经理沟通，讨论工作表现、假期、升职加薪等事宜。

以下是部分调查结果：

90% 的受访者曾要求父母帮助寻找工作

63% 的受访者曾让父母代为提交工作申请

54% 的受访者曾让父母代发电子邮件给招聘经理

41% 的受访者曾让父母接听第一个HR来电

77% 的Z世代受访者曾带父母参加面试

53% 的受访者曾让父母代表他们与招聘经理对话

45%的Z世代表示，父母会定期与现任经理沟通

专家分析Z世代变“巨婴”2大原因

报告指出，Z世代高度依赖父母的现象并非偶然，这与几个社会因素有关：

缺乏独立性：Z世代是千禧世代“直升机父母”文化下的产物，他们习惯父母为他们处理各种事务，因此在面对求职和职场挑战时，自然会寻求父母的协助。

社交焦虑：在疫情期间成长，Z世代缺乏与人面对面交流的机会，导致他们与陌生人（如招聘经理或上司）沟通时感到焦虑，从而选择让父母代劳。

ResumeTemplates的首席职业策略师Julia Toothacre指出，虽然父母可以扮演有价值的导师角色，例如帮助审阅履历、提供专业见解，但当他们直接参与面试或与上司沟通时，除了向雇主传达出不成熟和缺乏独立性的信号，让面试官对应征者的能力产生质疑，也会阻碍子女建立独立的职业人脉网络和解决问题的能力，影响人脉建立。

资料来源：ResumeTemplates

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