在职场中，工作证明是求职者过往资历的重要凭证，然而有雇员在离职后却陷入无法取得证明的困境而发文求助，指被公司逼迫离职后，自行提出辞呈，却迟迟无法取得任职八年的工作证明，相关部门互相推诿，“揾咗一堆人都冇人理”，令其对未来求职感到忧虑。

近日有网民在Facebook“裁员炒人消息关注组”发文表示，自己在工作八年的公司被迫离职后，自行提出辞呈，离职过程中，PO主也有不断追讨证明文件，却遭遇各部门互相推卸责任，有人声称正在旅行、有人表示非其负责范围，形成“一个推一个”的局面，最终无人处理其请求，次次无法取得任职八年的工作作证明。PO主表示虽然理解法例未有明文规定雇主必须提供工作证明，但面对新公司人力资源部门的查询时，缺乏正式文件将对求职造成实质影响，“下一份工HR问到咁点好”。

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楼主亦有在留言中补充自己的行业和被炒实际原因，楼主从事小型运输公司，“8年出心出命。24小时待命，无做过错事，公司引入高才同外劳，加上有新人自然想炒旧人。”更表示公司因为不想赔钱才莫须有出警告信，逼楼主自行离职，“只系唔想内耗下去先自己辞，佢唔想赔我到豪比佢，点知系被人玩嘢。”

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帖文引来极多留言讨论，不少网民指出类似情况在职场中并不罕见，“其实佢攞得呢样reference letter 迫你辞职都唔系好公司，根本无需要辞职，等炒攞返长期服务金好过”、“唔好自己走，比佢炒拎返mpf 先”、“我𠮶阵8年也是这样，我同另一位同事拎晒公司信及印，以防公司唔比，最后都有出”。

亦有不少网民热心提出实际意见，“可以攞入职份约同最后离职前两次粮单，再同对方解释，然后你可以讲话前公司话迟些寄俾你，之后再后补，多数冇问题，之后HR 都未必追，如果真追你，话追前HR 都未能提供会继续追”、“用个人资料私隐条例迫佢出返证明俾你，旧公司要40日内俾你”、“通常做咗咁多年唔系睇封信为主，系听个求职者亲述工作经验，同应对去考虑”。

事实上，现时《雇佣条例》没有规管雇主在雇员离职时，必须发出工作证明，亦没有规范工作证明的内容。如雇主不愿提供Reference Letter，打工仔可利用以往工作的粮单、税单或强积金供款等文件，证明在该公司工作的时期。离职雇员也可引用《个人资料私隐条例》提出资料查册，要求前雇主提供牵涉个人私隐的文件，包括该年度列有其聘用时期的报税文件，而雇主则需于40历日（Calendar Day）提供资料。