强积金是雇员的基本权益，但询问供款安排竟可能导致失去工作机会？近日有打工仔在社交平台Threads发文，指控一间公司因他多次询问强积金（MPF）供款安排，最终以“不适合”为由撤回聘用邀请，让楼主直斥“西公司”，事件引来极多网民留言讨论。

近日有打工仔在社交平台Threads发文，表示自己应聘的公司早前口头协议，试用期内会供强积金，因见对方迟迟未索取个人资料，故出言确认供款细节，并在帖文中展示与该公司的对话截图。楼主主动询问“想问吓而家系咪照一月头照帮我供MPF，然后三月正式签Contract？”，公司方则直接回应希望大家都能想清楚，并指出楼主可能不太适合公司，“我确系唔明点解你成日问有冇供MPF”，更直言楼主可能留在大公司打工会更为理想，，并认为他“不太适合本公司”，以“决定不聘请”作结。

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然后楼主亦在留言区补充多一张对话纪录，并表示“真系有L病，边个话细公司唔使供MPF”，PO主在再三追问下，公司进一步表示“我谂你都系揾返你自己嘅行业啦，冇办法呢件事我已经体会清楚”，并最终建议事主“所以我建议你响大公司度做啦”。事主直斥公司做法不当，“ON X公司，唔供MPF犯法㗎”、“西公司”。

事件引来极多网民留言讨论，网民反应两极，认为公司有责任帮雇员供MPF“正路都要供MPF，问都好正常”、“我都曾经遇过，仲要做完离职第7个月都未供，打去职金局，职金局话条友系惯犯，无人去落口供，我都去坐左半日，职金局职员写咗9页纸，最后佢只系罚钱，依啲人只会 变本加厉，你系遇到西人”、“唔请你仲好，你都睇清楚佢系咩HR/公司，细公司都要供架，我做过得3个人既公司都有帮我供，9up啦佢”。

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不过，亦有网民指出， 在入职后首三个月大部份公司都不会帮雇员供MPF，“头三个月未过试用期9成公司都唔供架啦，你第一份工？ 同埋点解你咁执着呢3个月既MPF? 会发达？”、“系够咗60日，雇主先要供返由第一日开始，雇员我唔记得系30定60日开始供，你工都未返系咁质问，比我都唔请，怕咗你”、“Mpf不嬲入咗职再填，人都未入职问你做乜，公司好彩起你入职前知你咁onX”。

那究竟在试用期期间，雇主和雇员又是否需要就强积金供款呢？根据《强积金条例》18至64岁的受雇人士，包括全职、兼职、临时工和自雇人士都需要供款，雇主需在雇员受雇满60天内办理登记，并在雇员受雇满60日后的下一个供款日（每月10日或之前）或之前缴付供款。而雇员则有“免供款期”（首30天及首个不完整粮期），之后才开始供款，但这与试用期是否通过无关，受雇满60日即须纳入强积金，即雇员在试用期内也享有与正式员工相同的强积金权利。