当你去面试时，“一进电梯，你会先按关门还是先按楼层？”、“面试过程中是否会喝水？”这些微小行为背后真正想观察的重点，这些看似微不足道的小动作，其实揭露的是“习惯”、“价值观”、“认知方式”与“人格特质”，比起面试时的应答，这些行为更不容易伪装，但有可能面试官们会悄悄地观察你，《TVBS新闻网》与台湾身心诊所暨心理卫生中心院长杨聪财，带您一起来探讨面试中这些行为背后的涵义。

一、进电梯“先按关门”：看的是效率思维与时间观念

人一进电梯，有的人先按“关门”，有的人则“先按楼层”，杨聪财医师分析，这代表著“个人时间观”，先按关门表示此人平常就有“减少等待成本”的习惯，重视时间；先按楼层的人，不会让小事拖住节奏，属于高效率、自动化地优化时间的人。

先关门的人也代表主动掌控情境，此举透露出：“我会先掌控环境，让流程开始”，是典型主动型人格的微特征，因快速而不假思索的按关门，在毫秒的细节上做决定，显示在工作中也较偏向快速决策、行动导向，不会拖泥带水。

面试中这些行为背后有甚么涵义？👇👇👇

二、“喝水测试”：自信、界线感、压力下的自然反应

如果面试时，面试的桌上放一壶水和杯子，观察面试者是否喝水、怎么喝，杨聪财说，这代表社会互动中的微反应，喝与不喝，代表自信与界线，若是自然小口喝，接受对方提供的资源 ，显示出自信、舒适、不过度紧绷；若应征者完全不碰桌上的水，可能表示紧张、缺乏安全感、过度顾虑形象、怕犯错、界线过硬。

喝水速度也可以看出细节，喝太快则代表焦虑或急躁；喝得很急、连续喝、或大声喝，表示紧张焦虑、不安、想填补沉默，这些都是压力下的自我调节能力讯号。

另外，回答一段后喝一口，代表成熟稳定也是一种仪态，也代表能掌控节奏、不被小物品干扰、心理状态稳定。

三、面试后是否“主动收杯子”：负责感与企业文化适配

喝水后主动收杯子，也代表不推卸、具体行动力，这类人通常有责任感，不希望留麻烦给别人、团队精神、细心与礼貌；放著桌上的水杯离去，有界线僵化或被动，杨聪财分析，这不见得是坏，只是透露“那不是我的工作”的思考模式、被动型人格、缺乏换位思考，在重视“全员参与”文化的公司（如日本企业）会扣分。

四、“笔掉了会不会捡？”：行动主动性与角色弹性

立刻弯腰捡笔，代表主动、没有身份包袱，也不怕麻烦、愿意动手、不认为小事“不值得做”、自我与职务定位弹性高；若等别人捡，代表界线明确、被动、缺乏团队感，反映出“我不是服务生”或“我怕做错”，也或者很在意面试官如何看我，这种人可能缺乏主动性或弹性思考。

五、“椅子归位”：自律与为他人设想

自己把椅子推回去，代表全局思维，意涵我想到下一个使用者，对环境负责、自我要求也是自律的表现、在乎秩序与细节，这是典型 “看不见的工作”的象征；但是不归位，不代表懒，但透露出思考只停在“完成面试”，没察觉环境和他人需求，对规范敏感度较低，在重视职场礼仪的文化中，会被视为不够细腻或不够贴心。

杨聪财医师总结，这些“小动作”都是在看应征者如何处理微小的选择、如何面对压力、如何看待他人、如何面对环境，因为“微习惯比说话更真实”，人在不经意的小动作里，反而透露最真实的人格特质。

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