职场新鲜人初入公司，若能遇到一位体谅包容的上司，本应是幸运之事。然而，近日有刚入职三个月的新人在社交平台发文，指其上司虽待她温柔、工作压力不大，但对方一系列在意她与异性交流、甚至介入私人话题的行为，令她感到对方“冇边界感”，事件引来极多网民留言讨论。

近日有为职场新鲜人在讨论区Dcard以“上司好冇边界感”为题发文，指其上司虽然对她非常温柔，“成日做错嘢，话我唔识做好正常”，因为自己其实算非常幸运，工作压力大大减低，但最近就因其中三件事，对该上司的态度或边界感感到困惑，“甚至觉得佢对我有占有欲同控制欲”。

一宗罪：介意楼主与其他男性有交流

事主指出上司会非常介意她与其他男性的交流，例如当她聊起朋友的事情时，对方会追问朋友性别，当她需要与男同事进行工作沟通时，上司见到会面露不悦，甚至曾明确表示不希望她与某个部门的同事接触，理由是该部门文化“不适合新人”，更点名了一位与她关系较近的男同事。

二宗罪：结婚话题无故提起事主

此外，一次同事们聊起结婚话题时，上司突然提到事主说“XX（事主）应该冇咁快啦”，让刚毕业的她感到错愕与莫名，“我啱啱毕业cue我做咩，好明显就唔会咁快结婚啦”。

三宗罪：故意拉高绩效评估分数

在年尾的绩效评估（Appraisal）后，上司告知她总分后，补充了一句“已经系最高分㗎喇，再高分XX(GM)会问返我点解会俾咁高分你㗎。”这番解释也让事主感到不解。

事件亦引来极多网民留言讨论，有部份网民表示要小心上司后续的行为举动，“就系恰你fg入世未深又唔知职场险恶，对你好你就容易产生依赖，到时食起上嚟就易d，食完你仲会觉得自己钟意佢”、“觉得小恐怖”、“摆明系想食你啦”，事主亦在留言回复网民，亦有相同的顾虑，“其实我都怀疑系嘅…..佢试过几次望过我个胸（因为本人上围身材都算丰满），但暂时佢除咗呢啲小行为都冇对我做咩嘅”。亦有部份网民表示可以把握机会在事业上取得成绩，“作为新人做好本份，把握机会学多d野，上位/走人。人事handle得唔好冇运行，识得知进退”、“见佢咁冧你就食住个势上，r升职加人工先转”。