来自Dcard的一名网友近日以“无意间发现新人薪资落差”为题发文，分享自己踏入职场后的落差感受。事主表示，自己四大硕士毕业，透过校园征才、以研发替代役（以高科技工作代替当兵）身分进入大型企业，与同梯新人职等相同。当初人资明确说明研替薪资为固定制度、无法个别谈判，他也曾向同梯确认，得到一致回复后便接受条件入职。

没想到入职一段时间后，无意间得知身边同样是应届校招进来的同事，实际薪资却不同，甚至出现超过一成的落差，与当初“研替薪资一致”的说法有所出入。这样的结果让他相当错愕，也开始质疑制度与实际执行之间是否存在资讯不对等。借由自身经验建议，有意走研替制度的学生，在做决定前应多方询问、主动打听学长姐实际待遇，避免只凭单一说法就草率入坑。

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贴文曝光后，引发热烈讨论：

“说不定那位同仁有接别的职务”
“纯血四大硕毕还能被落差吗？对方是海龟（海归）书卷或爸爸是公司高层”
“难怪HR禁止讨论薪资，别人问我我都先反问对方薪资，然后再说我跟你一样”
“劳基法（台湾《劳动基准法》）最低基本薪资一直在调，本来就会有新来的比老鸟高薪的情况”

此外，另一名台湾致理科技大学的女网友也分享相似经历，表示自己刚进公司时便成为同期小组长，需先学会流程再依序教导其他新人，却在一次教学过程中意外发现，自己薪资竟比所带的同事低约一成，且对方毕业学校分数也较低，推测可能因为其他人的学校与公司之间的长期合作关系有关。

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