影响公务员加薪的2026年薪酬趋势调查结果今日（28日）出炉，今年净指标初步结果分别为：高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%，不少网民对于三个公务员阶层的加薪数字都议论纷纷。其实，大家对政府公务员架构上，高中低层的定义，又有多少了解？

香港公务员的高、中、低层定义通常以“总薪级表”（Master Pay Scale, MPS）的薪点划分。根据立法会2024至25年度公务员薪酬调整方案的文件，三个薪金级别的薪幅分别为：

(a) 高层：总薪级表第33点以上至警务人员薪级表第54b 点或同等薪点；

(b) 中层︰总薪级表第10至33点或同等薪点；及

(c) 低层︰总薪级表第10点以下或同等薪点。

按公务员事务局最新的总薪表计算，第10点以下的薪酬即是$26,590以下；第10至33点，即是人工介乎$26,590至$81,510之间；而第33点以上的薪酬，即是$81,510以上。

网民对于薪酬趋势调查结果有不同意见，不过不少网民认为跟高层比较，低层公务员只加薪1.17%幅度太低，“综援都加得多过班低级公务员”、“1.17 通涨都追唔到”、“唔系应该低层高啲高层低啲咩？”

公务员事务局局长杨何蓓茵强调，薪酬趋势净指标，绝不是政府本年度的公务员加薪建议。政府每年收到薪酬趋势调查结果后，会征询职方意见，最后由行政长官会同行政会议“拍板”，当中会考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方要求和公务员士气。

过去政府加薪幅度，亦不是“跟足”薪酬趋势净指标。例如2024年薪酬趋势净指标，分别为高、中、低层分别为4.01%、4.32%及5.47%，最终政府决定划一加3%。