本港就业市场竞争激烈，兼职工作虽灵活，惟保障相对有限，劳资纠纷时有发生。近日有网民在社交平台发文，指自己兼职返工仅三日，因确诊新冠病毒需请假一日，即收到雇主以WhatsApp通知“明天不用来上班”，既无合约、亦无理由及交代，令事主感叹“打工仔嘅尊严仲平过三日粮”，引发热议。

该名网民在Threads发文，指自己返了三天兼职，因发烧请假一日，经检测后确诊新冠病毒，未料获公司以一句“明天开始不用来上班了”回复，无合约、无理由、无交代。事主表示雇主声称会出粮，该三日工资会在七日内开票完成缴付，让事主直言“钱我固然会攞，但你间公司嘅做法，我唔会忘记”，并询问广大网友有没有人有类似经历。

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帖文引来大量网民回应，网民反应两极，有部份网民为事主抱打不平，批评雇主做法凉薄，“7日内收唔到票直接去劳工处，好快做嘢”、“发烧返唔到工都叫射波？边个讲呢句都真系够晒PK”、“香港人可以死，唔可以病”、“我试过个心跳到13x ，死都顶到返公司先call白车，第日就畀人炒咗”。

亦有网民指兼职工往往缺乏合约保障，雇主可随时解雇而毋须理由，“香港人就系咁，唔讲废话直接总结，唔使谂得太复杂，反转谂就系你都可以随时唔做，唔困身，病就可以唔返工。”、“其实有无谂过老板或上司觉得你唔太啱公司，咁啱有个位就选择直接换part time呢？老板对你好感不足，转工系好事，休息后再加油！”

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无薪假期后解雇是否违法？

根据香港法例57章《雇佣条例》，兼职与全职员工的权益相同，关键在于是否满足“连续性合约”的条件。根据2026年生效的最新法例，只要员工连续受雇于同一雇主4星期或以上，且总工作时数达到68小时或以上（即“468”新例），便享有法定病假等福利。而有薪病假须符合三大条件，包括满足“468”合约要求、连续请病假4天或以上、能出示合资格的医生纸。若只请1至2日病假，或工作时间未满足68小时，法律上属于无薪病假，雇主在此情况下解雇员工，并支付足够的代通知金及薪金，在《雇佣条例》上未必违法。

法律拆解：未满“468”门槛解雇合法？小心触犯《残疾歧视条例》

大律师李健志跟《开罐OPENER》表示，事主因未满足连续性合约条件，雇主在《雇佣条例》上未有违法，但《残疾歧视条例》适用于所有员工。若雇主解雇员工的原因或动机是因其疾病、长期病患或需要定期治疗，即使员工只工作三天、放无薪病假，亦可能触犯该条例，因此雇主应对此事必须非常小心。就事主的情况而言，雇主虽已表示会在七日内开出支票支付薪金，符合《雇佣条例》规定须在合约终止后7天内支付所有欠薪的要求，但事主在收妥薪金后，仍可向平等机会委员会查询是否涉及残疾歧视，若证据充分亦可考虑投诉。