职场上最令人崩溃的同事是什么类型？一名上班族日前在互联网发文，怒轰遇到“情绪巨婴”同事，工作出包被抓包时，竟第一时间情勒主管“你讲话很伤人”、“否定我的感受”，荒谬言行让原PO（事主）痛批：“到底是在上班，还是在经营大型情绪安抚中心？”

原PO在社群平台Dcard提到，公司有位女同事，交办事项做不完也从不改善效率，反倒先抱怨自己有多委屈。不仅如此，当主管拿出报告，指出她的数据算错，同事第一反应竟是摆出受害者姿态，抱怨自己多委屈跟辛苦，直喊：

难道工作能力比感受还重要？我已经很努力了。

更荒谬的是，事情搞砸了还不能追究，如果要求她改善，她就说别人“缺乏同理心”，若拿出事实反驳，她则认为“自己的感受被否定了”。

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原PO无奈表示，那名同事一旦被要求按标准完成，就会说公司“职场霸凌、有毒的职场文化”，讲到最后都在比较谁更委屈、情绪更激动，好像这样就是有道理的一方，让原PO忍不住直酸：

这到底是在上班，还是在经营一间大型情绪安抚中心？

文章一出立刻引爆网友共鸣，

“这个不分男女，而且要有心理准备，未来会越来越多，因为在学校就是这样了”
“00后这样的机率很高，奇怪鸡汤跟陆韩剧看太多，觉得大家都要安抚给鼓励”
“不论男女这样真的很烦”
“这些人抱怨的时间都可以做好几件事了，真的讨厌”
“这些人没升迁，还会高喊著玻璃天花板”
“不分年纪，公司来个我大学同班同学，就是这副德性，发泄情绪，毫无想解决问题”
“我也超讨厌情绪做事的主管与同事，问题不但没解方，还衍生一些没必要的内部问题”

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