一名女网友抱怨，自己每天准时打卡上班，工作也都能如期完成，却莫名遭经理针对，甚至被暗示缺乏工作热忱。反观另一名经常与主管吃饭、打球的同事，即使迟到、延后缴交报告，仍能获得包容与称赞，让她看傻眼，直呼职场双重标准太明显，甚至已开始物色新工作。贴文曝光后，引发网友热议。

事主近日在Dcard以“每天压线打卡被经理针对”为题发文表示，公司规定上午9点上班，她平时大多在8点58分、8点59分打卡，从未迟到，工作也都能顺利完成，过去忙碌时还曾配合加班。没想到近期经理却开始对她有意见，不仅在会议上暗指部分年轻人每天踩著上班时间进公司，缺乏工作热忱与向心力，私下更找她谈话，希望她调整工作态度，不要让人觉得只是为了领薪水才来上班，让她相当无奈。

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让事主更傻眼的是，上周她一如往常在8点59分打卡，经理看到她进办公室，竟当面质问她每天都这么晚到，是否真的把公司放在心上。没想到另一名同事直到上午9点10分才进公司，经理不但没有责备，反而笑著关心对方是不是前一天应酬太累。

事主事后才知道，该名同事平时经常陪经理吃饭、打球，偶尔还会帮忙处理私人事务，因此即使迟到也能获得宽容。此外，经理先前交办一份报告，她在下班前就完成，却被批评只是把事情做完，缺乏主动思考；另一名同事拖到隔天才交件，反而获得主管称赞有想法，甚至被认为值得给予更多机会。

一连串遭遇让事主认为，所谓的工作向心力，似乎不是看工作表现，而是取决于和主管的交情，让她对职场环境相当失望，目前已经开始浏览其他工作机会。

贴文引起讨论，不少网友替她抱不平，纷纷留言表示：

“领多少钱，做多少事，压线又没迟到有什么问题”
“你经理也是闲著没事，是站在打卡钟前面计时吗？有毛病欸”
“压线打卡有什么问题？又没有迟到”
“会在意打卡的人，代表没有其他东西能显示他的地位了，真有能力谁会在意你几点上班啊”

但也有过来人表示：

“我以前是文中那种人，会特别经营一下关系，后来我就对职场很失望了，但这也很现实啊，私下会常聊天的朋友一定有些好处”
“职场就是会做人比会做事重要”
“就是向上管理，会做事反而不重要”
“台湾职场的陋习尤其是台商，不用太意外”
“到处都有这样的人，一切都是运气”

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