去年政府破天荒未完成薪酬趋势调查，就提早宣布公务员冻薪。新一份《财政预算案》今日（25日）公布，不再提前决定公务员冻薪，恢复交由公务员薪酬趋势调查结果出炉而定，再由行政长官会同行政会议考虑六大因素后拍板。

政府消息人士表示，去年预算案因财政状况严峻，故提出公务员冻薪，随着财政好转，将沿用机制作薪酬调查，预计今年5月出结果。消息人士又指，现时无法评估公务员薪酬调整幅度，需待调查结果出炉后再决定。

政府消息：无法评估加薪否　待薪酬调查结果5月出炉

去年《财政预算案》宣布行政、立法、司法机关及区议会全体人员一致冻薪，今年未有再要求公务员冻薪。政府消息人士表示，去年预算案因财政状况严峻，才提出公务员冻薪，随着财政好转，因此将跟机制作薪酬调查，调查料涵盖逾100间大小公司，并考虑六大因素和团体意见，料今年5月出结果。消息人士又指，现时无法评估公务员薪酬增幅，需要在调查结果出炉后再决定。

按机制，届时行政会议会考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括香港的经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气。

被问到六大因素的重要程度有无分别，政府会如何衡量六个因素，以决定公务员是否加薪。消息人士回应，每年情况不同，无特定准则，会通盘考虑，最终交由特首和行会决定。公务员表现并不在六大因素之中，会否纳入考虑？政府消息人士重申会考虑“一篮子因素”，每年情况不同，没有特定安排。

▼财政预算案．公务员加薪开绿灯▼

政府经历买冒牌水、食水黑点事件仍增薪影响观感？

被问到去年政府买冒牌水事件、皇后山邨食水黑点事件之下，公务员若仍能增薪，会否影响社会观感。政府消息人士表示，公务员的增薪机制并非自动“跳point”，需要依据工作表现由部门首长决定。消息人士补充，未来会积极推动工作表现管理，改善与加薪相关的工作表现评核制度，预计2026年内完成。

过去4年94人工作表现不理想　停发增薪点

至于制度改善的具体方向，现有的评核制度以六个级别代表公务员表现，消息人士指，会进一步改善操作细节。消息人士指，2021年至2025年有94位公务员因工作表现未能令人满意，获停发增薪点，其中2023年有12人、2024年21人、2025年38人。

特区政府在2023年9月实施着令工作表现欠佳公务员退休的简化机制，截至今年1月中，有23名公务员被通知工作表现不理想，4人被着令退休，2人主动辞职。