职场上难免会遇到刚进来的新人比自己强的事，近日有网友在Dcard发文表示，刚进来的新人绩效比自己好，所以感到“力不从心”，并询问广大网友该跳槽到别间公司吗？

贴文一出，一票网友都表示，“每年都有新人会焦虑不完的”。

被新人超车又不能拒教　事主无奈：真的很难受

该名网友在Dcard以“新人工作能力强 身为老鸟怎么调适？”为题发文，表示新人同事能力很强，主管没空教她，所以丢给她看我做过的报告，她就研究一阵子后续报告或找的资料来源都跟我很像，由于新人人缘很好、很会表现，所以如果跟她做类似报告的话大家会选她的拿来用。

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事主表示，之前绩效表现她都排第二，直到新人来了之后就变成第二，事主则变第三名，虽然新人每次都会花个10分钟来问她工作内容，感觉是欣赏我的，不过每次问完就走掉不会有额外互动，所以感觉不太好。最后事主表示因为主管都蛮喜欢新人的，所以不能拒绝教她怕被告状，工作都被新人牵制，并询问广大网友：

应该跳槽吗？还是接受自己就是第三，下班培养别的兴趣找成就感？

贴文曝光后，网友热烈讨论：

“做好自己该做的就好”
“每年都有新人，每个新人都很好你都要焦虑吗”
“敞开心胸”
“世界上肯定有人比自己强”

也有网友点出解决办法

“她既然爱表现，为何不跟妳多聊？这里心态就显而易见了”
“要是我不会随便教人，这可是我吃饭的工具，想学就花大价钱来私下聊”
“可以教的不要太详细，一些细节留一手，教她大原则（大方向）就好”
“干嘛跟她争第二，你该争的是第一”

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