【恩恤假／劳工法例／雇佣合约】面对亲人离世伤心不已，请丧假还要被刁难？有HR（人事部职员）指公司有同事需要请恩恤假，却被老板要求在丧礼上拍照纪录，更要“影到先人大头相”，事后将照片交予人事部，令他相当无奈，表示“我唔想收到…”。

大批网民围轰楼主老板凉薄，“CXS公司”、“如唔信可以唔俾放，俾放就唔好搞咁多嘢”，并建议楼主这样反击，“Print出嚟摆喺老细台头，话已经收到白事证明”、“等老细记住先人个样，晚晚梦见”；另有留言则劝喻该公司员工及早离职，“Quit 啦～咁无同理心”。

同事请恩恤假　老板要求“影先人大头相”纪录

该打工仔投稿至facebook专页“奴工处”，透露有同事因为家人离世，需要向公司请恩恤假，本来已经递交家人的死亡证明文件，但老板竟然要求对方“影丧礼证明”，更规定要“影到先人大头相”，事后再给人事部以作纪录。楼主无奈表示，自己正是该名人事部职员，因此大呻“我唔想收到…”。

事件引来网民哗然，纷纷斥责老板凉薄无人性，“CXS公司”、“如唔信可以唔俾放，俾放就唔好搞咁多嘢”，又揶揄“影咗唔代表系𠮶个人㖞”、“宜家AI咁劲，相都有可能系假㗎嘛，咁惊俾人呃，老细亲自去睇咪得啰”、“其实可以再做足啲，擡埋先人去公司俾老细确认”、“直接叫佢嚟，亲自验埋个亲人有无心跳”。

网民斥老板凉薄　建议员工尽早离职

另有留言建议楼主索性“揽炒”，“share俾脑细，”well received””、“Print出嚟摆喺老细台头，话已经收到白事证明”、“等老细记住先人个样，晚晚梦见”，亦劝喻该公司员工尽早离职，“老细好唔尊重亦都好凉薄，喺度做HR应该每日都俾人问候全家”、“Quit 啦～咁无同理心，然后同佢讲：‘他朝君体也相同’”。

请恩恤假被刁难？　网民分享遭遇引同情

事件亦引来不少打工仔分享，请恩恤假时被刁难经历，“曾几何时我都以为啲老细再冷血，都唔会拎红白二事嚟玩啲伙计，直至我亲眼见过同事拎白事假，个老细竟然唔批”、“试过丧礼交死亡证话唔得，因为死亡证系死𠮶日，唔系丧礼𠮶日”、“早几年我老窦走咗，公司话明14日内交死亡证，仆X公司就两日两日咁追我交文件，又话验尸𠮶份唔算数，搞到我情绪崩溃”。

“恩恤假”并未涵盖法定假期内

根据香港法例第57章《雇佣条例》，当中列出的法定假期种类包括：法定假日、休息日、年假、病假、产假等等，而“恩恤假”并未涵盖在法定假期类别之内，因此能否获批放恩恤假，需取决于雇佣合约，而获准请假日数以及是否有薪假期，则需视乎员工和先人的关系和公司政策。

公司可要求递交什么证明？　员工如何保障私隐？

绝大部分公司只会要求员工提交讣闻或出殡通知，其次是死亡登记核证副本（俗称死亡证）。员工递交文件时必要提供先人姓名、以及和先人的关系等等，但就毋须给予额外的个人资料，如身份证号码或死因。

（facebook“奴工处”）