如果完成所有工作，员工理应准时下班。台湾一名女生在网上表示，自己目前在一间公司担任行政助理，面试时询问加班是否公司常态，老板称公司并不鼓励加班，但原来公司有“职场潜规则”，有主管开会时对她的印象是“准时上下班”，成为导火线，老板随即提醒她切勿准时下班，“有人会看”。

有日女生约了朋友下班练舞，所以下午5时35至40分打卡，已经并非下午5时30分准时收工，但老板见状形容“怎么那么准时？”，事后女生下班却被老板叫回去，明言“有谁跟你一样准时下班的？时间一到就走”、“我现在走出办公室，叫谁都叫得到，还是我应该把你薪水调回去”，要求她回去反省。

女生在文中抱怨“事情做完不可以准时下班，要在那边装忙？”，许多网民留言指“你要是有以上的录音档交给劳动部，你会成为英雄”、“劳工法例要求劳资双方同意才可加班，你可以向劳动部求助”、“赶快换工作”、“Z世代是该好好整顿职场风气”。

过了试用期　加薪至3.5万新台币

楼主在“Dcard讨论区”表示，大学时期在蛋糕店打工，所以一直向往在办公室工作，2025年大学毕业后应征到一间公司当行政助理。面试时，她明确询问加班是否公司常态，老板声称公司并不鼓励加班，“除非事情没做完”，薪资方面，试用期2个月，月薪3.3万新台币（约8,400港元），过了试用期加至3.5万新台币（约8,900港元）。

其他部门主管留意到楼主准时上下班

入职后，楼主才知道有“职场潜规则”，工作1个月后，公司召开主管会议，内容是对于新人的看法，其他部门主管形容楼主“准时上下班”，因而成为导火线，2天后，老板叫楼主进入其办公室，由于满意其表现，所以提早加薪，同时提醒她准时下班一事，要求她“别那么准时，有人会看”，楼主当时觉得莫名其妙，之后“也没有准时打17:30的卡，都打17:40-17:50”。

下午5时35分至40分打卡　老板︰怎么那么准时下班？

楼主喜欢K-pop，所以有时和朋友练舞和拍摄翻跳影片，最近刚好有1首新歌，所以楼主大概下午5时35分至40分打卡下班离开，没想到老板见状表示“怎么那么准时？”，楼主回应自己练舞，却心想“准时？到底哪里准时了？”。

老板︰有谁跟你一样准时下班的？

最近楼主向老板打完招呼要下班，打完卡走出公司门口，突然老板被叫进去办公室，老板明言“我有没有跟你说过你太准时下班了？有没有跟你说过，有人有告诉我（楼主准时下班）”，表明加薪并非让她准时下班，更指“那么多双眼睛在看，有谁跟你一样准时下班的？时间一到就走”、“我现在走出办公室，叫谁都叫得到，还是我应该把你薪水调回去？”。老板指出，知道她做完所有工作，但都不能准时下班， 重申楼主“不是工读是正职”、“工作更重要”，甚至要求她“以后不可以”、“回去好好反省一下”。

网民︰准时上班，准时下班有什么问题？

楼主在文中批评“什么叫好好反省？”，自己月薪不高，怎可能和主管比较，“事情做完不可以准时下班，要在那边装忙？”。

帖文引来大量网民讨论，“建议离职，薪水也不算高，常态加班要求不合理，工作环境也不太好”、“准时上班，准时下班有什么问题？”、“这么少薪水还想抠人家时间”。

法例规定雇主征得雇员同意方可加班

根据台湾《劳动基准法》，雇主征得雇员同意，才可以延长工作时间，连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时，延长工作时间在2小时以内，按平日每小时工资额加给三分之一以上，再延长工作时间在2小时以内，按平日每小时工资额加给三分之二以上，雇主更应以雇员工作时数计算补回休息时间，如有相关疑问，可向当地劳工行政主管机关求助，包括劳动部。

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