雇主回家前要通知外佣？本港有网民在Facebook群组“聘请工人姐姐关注组”发文表示，他们一家三口外出直至深夜才回家，发现外佣竟反锁单位，外佣开门后解释“已经咁夜”，以为雇主他们“唔返嚟”。楼主狠批“返自己屋企几点都可以返，点解我返屋企要通知佢？”，在网上询问应否将她解雇。

网民斥零尊重　提议改用电子门锁

楼主在表示该名外佣来工作5个月，近日他们一家外出深夜归家，回去发现“畀姐姐反锁系屋外”、“我哋未返屋企，佢锁咗门，我可唔可以告佢”。外佣开门后指夜已深“个个都瞓晒，以为我哋唔返嚟”。他惊讶回家竟然需通知外佣，“佢系咪黐线㗎”。

大量网民在帖文留言，“报警，点知佢系咪喺里面做咩危险嘢”、“屋契喺工人度咩？几时到佢话事？告埋佢非法霸占都得”、“我都试过，我哋按咗5分钟门，工人都无开，最终搞咗15分钟，原来发现佢落咗门锁链，解决方法︰换咗电子门锁”、“爆佢啦！雇主未返屋企，做咩锁门？”。

楼主正式解雇外佣

楼主在帖文补充，已正式解雇该名外佣，“佢想谂住冲埋凉先走”、“仲话我哋唔尊重佢唔WhatsApp通知佢我哋会返屋企”。楼主指出，对方工作约5个月，每次她放假后回家，“我哋都唔会反锁门，直到佢返嚟之后先会反锁屋企门”，质疑是谁不懂得尊重别人。

雇主应给予时间适应和学习

综合雇佣中介公司和入境事务处资料，外佣抵埗履行职责，雇主应给予她适当辅导及培训，一旦外佣工作未如理想，雇主应先考虑外佣是否已有足够观察期、适应期及学习期。如果工作表现持续不理想，雇主应给予她辅导，以及了解原因，然后再观察至少两个星期，其间再次进行家务训练，继而再观察最少两个星期。倘若情况仍没有改善，雇主可以考虑解雇外佣，如果无法提前一个月通知解约，雇主需要支付外佣一个月薪金，即是代通知金。

外佣违规　雇主可以即时终止合约

倘若外佣在受雇期内有违规行为，雇主无须给予通知或代通知金，可以即时终止合约︰

1. 蓄意不服从合法合理的命令

2. 行为不当

3. 有欺诈或不忠实行为

4. 经常疏忽职守

解约后须7天内通知入境处　外佣留港限期两周

雇主和外佣必须在合约终止日期起计的7天内，各自向入境事务处处长提出书面通知，双方均可使用免费网上服务通知入境处有关终止合约事宜。若合约提前终止，外佣只可获准在本港逗留至合约终止后的两个星期，抑或至获准逗留期届满为止，两者以较早的日期为准。一旦外佣在逗留期限过后仍未离开香港，可能会遭到刑事检控，协助和教唆外佣逾期逗留的人士同样可能遭受刑事检控。

（Facebook群组“聘请工人姐姐关注组 ”）